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Articles Tagués ‘LinkedIn’

Améliorez votre profil LinkedIn en 10 étapes faciles

Votre profil LinkedIn compte pour beaucoup dans votre recherche d’emploi : assurez-vous qu’il vous présente sous votre meilleur jour!

Une fois votre lettre de présentation rédigée, vos références recueillies et vos pages de médias sociaux purgées, il est temps de perfectionner votre profil LinkedIn. Votre CV demeure important, mais exploiter tout le potentiel de votre profil LinkedIn pourrait vous aider à trouver l’emploi de vos rêves!

Voici 10 façons de maximiser votre profil LinkedIn.

  1. Photo de profil

Quoi de mieux comme première impression qu’un visage souriant qui ne demande qu’à figurer sur une carte professionnelle? Les profils s’accompagnant de photos en couleurs montrant clairement le visage sont consultés 21 fois plus souvent et reçoivent 9 fois plus de demandes de connexion[i]. En plus, si vous êtes clairement reconnaissable sur votre photo, une personne qui vient de vous rencontrer trouvera plus rapidement votre profil en cherchant votre nom.

  1. Nom complet, sans flafla

Gardez les choses simples! Évitez d’accoler des initiales, des sigles ou d’autres titres à votre nom, à moins que vous soyez également connue sous votre nom de jeune fille.

  1. Titre riche en mots-clés

Plutôt que de simplement écrire votre titre actuel, précisez vos principales responsabilités ou vos secteurs d’expertise en les séparant proprement par des barres verticales (|). Un exemple : Marketing sur les réseaux sociaux | Référencement | Expérience Fortune 500.

  1. Adresse URL personnalisée

Par défaut, l’adresse de votre profil sur LinkedIn comporte votre prénom et votre nom suivis d’une série de caractères alphanumériques. Saviez-vous que vous pouvez la modifier? Inscrivez simplement votre prénom et votre nom, ou une adresse facile à retenir qui paraîtra bien sur une carte professionnelle ou dans une signature de courriel.

  1. Articles parmi les activités récentes

Ne manquez pas de publier des billets sur la plateforme LinkedIn Pulse. Non seulement ils figureront dans la section Articles de votre profil, mais c’est aussi un excellent moyen de communiquer votre perspective professionnelle, de promouvoir vos réalisations et de montrer votre plume.

  1. Résumé appuyé de médias

Votre résumé, c’est ce que vous diriez pour vous présenter en 30 secondes dans un ascenseur. Vous y mettrez de la vie et vous vous démarquerez du lot en y ajoutant un lien vers votre site Web, un projet, un vidéo ou tout autre document dont vous êtes fier. Faites ressortir la contribution que vous avez apportée à vos postes précédents, et mettez de l’avant les expériences qui ont favorisé votre perfectionnement.

  1. Recommandations éloquentes

Considérez la section Recommandations comme un échange de bons procédés. Proposez des recommandations à vos contacts, et demandez-en en retour. Choisissez cependant soigneusement les recommandations qui figureront sur votre profil, puisque l’utilisateur n’a qu’à cliquer sur la recommandation pour en apprendre plus sur son auteur et ses compétences.

  1. 10 compétences principales

Vos 10 compétences principales représentent visuellement ce que vous avez à apporter à une organisation. Comme elles sont alimentées par vos contacts, elles constituent une confirmation, par un tiers, de vos qualifications. Cette liste vous permet de mettre de l’avant ce qui vous distingue des autres candidats.

  1. Affiliations et abonnements à des groupes

Les abonnements aux groupes des établissements où vous avez étudié et à ceux des organismes communautaires et des regroupements professionnels dont vous faites partie ajoutent une touche personnelle à votre profil. Ils pourraient vous mettre en relation avec des professionnels partageant vos intérêts. Et en voyant quels influenceurs, fils d’actualité et entreprises vous aimez, les utilisateurs ont un aperçu de vos valeurs, ce qui peut renforcer vos liens avec eux.

  1. Renseignements additionnels qui vous distinguent

Enfin, n’oubliez pas d’indiquer votre formation, les prix et les distinctions que vous avez reçus, vos expériences de bénévolat et les langues que vous parlez. Ces renseignements pourraient vous distinguer des candidats aux expériences et aux objectifs professionnels similaires, ce qui vous donnera une longueur d’avance!

Pour obtenir d’autres conseils sur votre profil LinkedIn, communiquez avec votre succursale Adecco pour rencontrer un recruteur sans tarder!

 Pour plus d’informations et d’autres articles, visitez Ressources.


[i] https://business.linkedin.com/sales-solutions/blog/best-practices–linkedin-profile/2018/picture-perfect–make-a-great-first-impression-with-your-linkedi

Réseaux sociaux : conseils pour ingénieurs

Pour un ingénieur, un profil professionnel sur les réseaux sociaux est l’équivalent d’une carte d’affaires. C’est un outil de recherche d’emploi ainsi qu’un moyen de réseauter avec des clients et des employeurs. Pour vous aider à dynamiser votre présence virtuelle, voici les meilleurs sites de réseautage pour ingénieurs et quelques conseils pour optimiser votre profil.

LinkedIn

Plateforme virtuelle la plus prisée des professionnels, LinkedIn permet d’interagir avec ses collègues, partenaires d’affaires, clients, ainsi que des leaders d’opinion. À titre d’ingénieur, vous avez accès à des forums spécialisés, ce qui vous permet de communiquer directement avec des responsables du recrutement et de créer des pistes.

Pour optimiser votre profil LinkedIn :

– Photo professionnelle. Vous n’avez qu’une chance de faire bonne première impression, alors il vaut la peine de faire appel à un professionnel.
– Résumé riche en mots-clés. En intégrant des mots-clés à votre résumé, vous augmentez les chances que votre profil figurera parmi les résultats de recherche des recruteurs. Utilisez des mots-clés propres à votre domaine, soyez concis et axez votre message sur la valeur que vous apportez aux autres.
– Groupes LinkedIn. Soyez sélectifs : ne joignez que des groupes consacrés à votre industrie ou à votre poste. Participez aux conversations, n’hésitez pas à en lancer et, bien sûr, invitez les membres à rejoindre votre réseau.

Twitter

Parce qu’elle propose en temps réel des mises à jour succinctes, cette plateforme est un excellent moyen pour les ingénieurs de demeurer au fait de ce qui se passe dans l’industrie. Ils peuvent y suivre les professionnels et les influenceurs du milieu tout en demeurant à l’affût des tendances en matière de conception technique. En prime, certains des ingénieurs les plus influents au monde, dont Elon Musk, fondateur de Tesla, utilisent Twitter comme outil de recrutement .

Pour tirer profit de Twitter sur le plan professionnel :

– Suivez des influenceurs et des leaders d’opinion. Trouvez des influenceurs ou des professionnels de votre industrie et suivez leurs publications.
– Relayez les gazouillis. Partagez les publications sur les nouvelles, tendances et événements de votre industrie, et identifiez ceux qui les ont publiés pour qu’ils sachent que vous relayez leur contenu.
– Utilisez les mots-clics populaires dans votre secteur. Cherchez les mots-clics couramment employés dans votre champ de spécialisation technique, puis intégrez-les à vos publications pour qu’elles figurent dans les résultats de recherche de votre public cible.

Quora et autres communautés virtuelles

Quora est un forum où les usagers peuvent poser des questions relatives à leur industrie. Les forums et communautés en ligne ne sont pas seulement utiles pour créer des liens : il s’agit aussi d’endroits privilégiés pour découvrir et commenter les recherches et conclusions d’autres professionnels. Il s’agit essentiellement d’espaces virtuels où vous pouvez discuter avec d’autres ingénieurs.

Pour tirer parti de Quora et d’autres communautés de ce type :

– Devenez un leader d’opinion. Fournissez des renseignements utiles, documentation à l’appui : être factuel renforcera votre crédibilité.
– Créez un fil de nouvelles. Suivez des sujets, des gens et des questions qui reflètent vos intérêts et votre spécialisation.
– Participez. Contribuez aux discussions qui touchent votre champ d’expertise ou vos intérêts. Posez des questions pertinentes, et lancez des dialogues enrichissants à partir des réponses qu’on vous donne.

Vos profils de réseaux sociaux peuvent vous positionner comme un expert de votre domaine. Une identité virtuelle professionnelle et bien gérée peut vous valoir plus d’attention médiatique, de meilleurs partenariats et des clients de plus haute qualité. Besoin d’autres conseils sur la manière d’optimiser votre usage des réseaux sociaux? Communiquez avec une succursale Adecco près de chez vous pour discuter avec un de nos experts!

 


[1]  http://www.businessinsider.com/elon-musk-uses-twitter-to-recruit-workers-for-teslas-gigafactory-2018-1

Dix conseils pour des médias sociaux bien intégrés à votre stratégie de recrutement

Quand ils veulent attirer des gens de talent, les recruteurs ont tendance à se mettre dans la peau du candidat idéal, puis à se poser quelques questions. Quels lieux fréquente-t-il? Quels sont ses champs d’intérêt? Que lit-il? Quelles sont ses sources d’information? Il fut un temps où il suffisait de répondre et d’élaborer en conséquence une approche de recrutement ciblée : on recourait par exemple aux journaux, aux dépliants publicitaires laissés dans les cafés ou aux publicités à la radio. Mais l’ère des médias sociaux a tout changé. Deux Canadiens sur trois fréquentent quotidiennement ces plateformes, alors votre stratégie de recrutement doit nécessairement en tenir compte.

Voici dix conseils qui vous aideront à optimiser votre stratégie de recrutement sur les médias sociaux.

  1. Définissez et faites connaître votre culture d’entreprise

Avant d’intégrer les médias sociaux à votre stratégie de recrutement, vous devez établir votre présence numérique afin de promouvoir votre marque et votre culture. Vous pouvez notamment publier des messages qui reflètent vos valeurs et soulignent vos réussites, fournir de l’information sur vos événements ou présenter des témoignages. C’est ainsi que vous ferez connaître votre culture et attirerez des candidats.

  1. Diversifiez vos plateformes de médias sociaux

Vous n’avez qu’une page Facebook? Ça ne suffit plus. En fait, votre présence en ligne doit être aussi diversifiée que le seront vos employés potentiels! Des plateformes comme Instagram, Pinterest, Twitter et LinkedIn augmenteront votre rayonnement.

  1. Choisissez une plateforme qui convient au poste à pourvoir

Vous n’allez pas recruter un professionnel des TI sur Instagram ou un responsable de l’expédition ou de la réception sur LinkedIn. N’oubliez pas : mettez-vous dans la peau du candidat idéal, et servez-vous des médias qui correspondent à votre public cible. Vous obtiendrez ainsi des résultats plus convaincants.

  1. Mobilisez vos employés

Les bonnes personnes en attirent d’autres, n’est-ce pas? Même que bien souvent, elles se suivent sur les médias sociaux, alors incitez vos collègues à promouvoir votre marque dans leurs réseaux. En partageant vos offres d’emploi en ligne, ils en augmenteront la visibilité et faciliteront ce faisant votre travail de recrutement.

  1. Surveillez la concurrence

Profitez de la transparence des médias sociaux pour conserver une longueur d’avance sur vos rivaux. Étudiez leurs méthodes de recrutement. Découvrez ce qu’ils proposent, puis tentez de vous démarquer. Et n’oubliez jamais de promouvoir votre culture d’entreprise, car c’est ce qui vous distingue en fin de compte.

  1. Utilisez les outils de recrutement de LinkedIn

Quand il s’agit de postes de type professionnel, fiez-vous d’abord à LinkedIn. Pour faire un usage optimal de ses ressources de recrutement, pourquoi ne pas investir dans un profil de recruteur? Vous aurez alors accès à des outils de filtrage qui vous permettront de rechercher des candidats en fonction de divers paramètres (p. ex. titre de poste, lieu, compétences). Vous pourrez également communiquer avec des candidats potentiels individuellement ou en lot, et suivre leurs profils pour faciliter le processus de recrutement. Ne négligez surtout pas vos contacts. Affichez l’offre d’emploi sur la page LinkedIn de votre entreprise… et sur la vôtre, car c’est peut-être dans votre réseau personnel que se cache le candidat parfait!

  1. Miser sur l’outil Audience Insights de Facebook

Audience Insights, de Facebook, est un outil fort efficace qui vous aide à mieux cibler votre message en fonction d’un auditoire idéal. En plus de mesurer la portée globale de vos publications, il vous propose des résultats ventilés selon l’âge, le sexe, le pays et la ville. Mieux : vous pouvez renforcer la pertinence de vos messages en visant certaines cibles démographiques (sexe, âge, lieu, etc.), ainsi que certains champs d’intérêts ou comportements. Une bonne façon de rejoindre plus facilement votre public cible.

  1. Soignez l’aspect visuel

Votre succès sur les médias sociaux repose en grande partie sur votre signature visuelle : vous devez combiner des images accrocheuses et des textes brefs et frappants pour retenir l’attention des candidats potentiels, qui passent vite d’un message à l’autre.

  1. Assurez un suivi des résultats

Il est essentiel d’assurer un suivi de vos résultats et d’apprendre de vos échecs. Les médias sociaux sont en constante évolution. De nouvelles publications ne cessent de repousser les autres plus loin sur le fil. Vous n’obtenez pas le succès escompté? Modifiez votre approche textuelle ou visuelle, changez de plateforme, publiez quotidiennement ou payez pour une publicité afin d’augmenter vos chances de réussite.

  1. Vérifiez qui sont les candidats

Vous pensez avoir trouvé la perle rare? Menez votre enquête! À l’heure actuelle, 60 % des employeurs utilisent les médias sociaux pour en apprendre plus sur les candidats avant de confirmer leur embauche[i]. C’est un moyen facile de découvrir un peu mieux leurs valeurs et leurs champs d’intérêt, hors du cadre impeccable d’un CV.

Comme l’achalandage des médias sociaux ne cesse d’augmenter, il est indispensable d’intégrer ceux-ci à vos stratégies. Vous êtes de ceux qui ne sont pas très à l’aise de recruter sur ces plateformes? Pas d’inquiétude! Chez Adecco, nous pouvons vous aider à attirer les meilleurs talents en ligne. Communiquez sans tarder avec votre succursale!

Pour plus d’informations et d’autres articles, visitez  Ressources.


[i] « Social Media Screening: The Good the Bad and the Ugly ». https://www.sterlingtalentsolutions.ca/blog/2017/04/social-media-screening-requirements/