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Articles Tagués ‘conseils’

Nos cinq blogues les plus populaires de 2018

Le temps de tirer un trait sur l’année 2018 est bientôt arrivé. Si vous êtes comme moi, vous avez probablement l’impression que la dernière année s’est écoulé à la vitesse grand V. Pourtant cette année comme la prochaine a duré exactement 365 jours!

À l’heure des bilans et des remises en question, je vous propose de lire ou relire les cinq blogues les plus populaire sur le blogue Lead en 2018.

  1. Commettre des erreurs au travail, et comment y faire face

Les personnes qui connaissent du succès sont celles qui savent tirer parti de leurs erreurs et qui retentent leur chance, mais différemment. Comme toute bonne maxime, ce conseil va droit à l’essentiel, et vous reconnaissez sa véracité – ou savez que vous le devriez – jusqu’à ce que vous commettiez une erreur!

  1. Les références professionnelles : comment les demander et qui solliciter

Vous venez presque de décrocher un emploi – félicitations! On vous demande toutefois de fournir trois références d’emploi, et vous commencez à paniquer : vous vous demandez à qui faire appel et ce que ces personnes diront à votre sujet. Restez calme; si vous choisissez les bonnes personnes, tout s’enchaînera comme il se doit.

  1. Comment impressionner votre patron et vos collègues dès votre premier jour de travail

Vous avez décroché le poste. Félicitations! Cette étape est terminée et votre candidature a été retenue… mais cela se termine-t-il vraiment là? À maints égards, vous devriez considérer votre première journée de travail comme une autre entrevue et ne pas oublier la règle d’or à mettre en pratique dans les deux situations : ne vous inquiétez pas.

  1. Questions à poser lors d’une entrevue : le Top 10

De nombreux chercheurs d’emploi pensent qu’une entrevue consiste seulement à répondre à des questions qui les concernent eux. Mais il est important de se rappeler qu’il s’agit aussi de voir si cette entreprise offre un milieu de travail qui vous convient. Par ailleurs, les questions que vous poserez (ou que vous ne poserez pas) peuvent influencer le jugement de l’intervieweur.

  1. L’importance de la culture d’entreprise

S’il y a une leçon à tirer des impairs des entreprises, comme celui d’Amazon qui fut critiquée le mois dernier pour les piètres conditions de travail de son bureau de Seattle, c’est que la culture d’entreprise et la satisfaction des employés sont essentielles à leur réussite.

Pour consulter les blogues complets, cliquez sur le titre en gras.

Bonne année 2019.

Comment vaincre le blues du retour de vacances

Malheureusement, les vacances ne peuvent durer éternellement. Que vous ayez dévoré des séries sur Netflix, passé vos journées à la plage ou visité un nouveau pays, le retour à la normale après un congé peut sembler presque impossible. Ne laissez pas ce retour à la réalité ruiner vos beaux souvenirs de vacances; suivez nos sept conseils pour revenir au travail frais et dispo!

  1. Revenez au travail en milieu de semaine

Il n’y a rien de pire qu’une semaine de travail complète tout de suite après les vacances. Essayez plutôt de reprendre doucement votre rythme en revenant au travail en milieu de semaine. Non seulement vous pourrez prendre le temps de lire vos courriels et de vider votre boîte vocale, mais cette semaine partielle servira aussi de période de transition.

Conseil de productivité : Utilisez votre dernier jour de vacances pour vous préparer mentalement. Avec une bonne nuit de sommeil, vous reviendrez au travail en pleine forme!

  1. Prenez un nouveau départ

Voyez votre retour au travail comme un nouveau départ, une occasion de vous concentrer à nouveau sur votre carrière. Profitez-en pour adopter de bonnes habitudes de travail. Mettez de l’ordre dans vos affaires et fixez-vous des objectifs de perfectionnement professionnel.

Conseil de productivité : Faites le ménage dans votre boîte de courriel. Désabonnez-vous des courriels indésirables. Vos messages seront mieux organisés et vous ne perdrez plus de temps à filtrer le contenu inutile.

  1. Commencez modestement

 Si vous vous colletez à un gros projet d’emblée, vous vous sentirez dépassé et non productif. Choisissez plutôt une petite tâche à rayer sur votre liste de choses à faire. Cette petite victoire vous donnera la motivation nécessaire pour vous attaquer à un projet de plus grande envergure.

 Conseil de productivité : Essayez de dresser une liste de choses à faire. Le simple fait de voir des éléments rayés sur cette liste stimulera votre productivité.

  1. Établissez des échéances réalistes mais fermes

Les échéances constituent un excellent moyen de prendre en main sa productivité. Mais lorsqu’on revient de vacances, c’est important de ne pas être trop dur envers soi-même. En établissant vos échéances, laissez-vous une petite marge de manœuvre le temps de reprendre votre rythme. Le respect de ces échéances vous motivera à mesure que vous augmenterez votre productivité.

Conseil de productivité : Soyez maître de votre agenda. En le tenant à jour, vous pourrez non seulement coordonner vos échéances, vos réunions et vos dates limites de candidature, mais aussi prévoir des périodes de travail sans interruption pour maximiser votre productivité.

  1. Reprenez vos saines habitudes alimentaires

Avez-vous abusé de la bonne chère et du bon vin pendant vos vacances? Compensez ces excès en apportant des repas et des collations santé au travail. Une bonne alimentation vous donnera l’énergie et le niveau de concentration dont vous avez besoin pour exceller au travail!

Le saviez-vous? Une mauvaise alimentation peut causer de la fatigue, réduire l’efficacité mentale, favoriser le stress et la dépression, et diminuer la productivité

  1. N’allez pas trop sur les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux comme Facebook et Instagram peuvent rendre le retour à la réalité encore plus pénible. En voyant toutes ces photos de parents et d’amis en vacances ou partis à l’aventure, la fin de votre congé peut facilement vous causer une grande déception. En limitant le temps que vous passez sur les réseaux sociaux, vous pourrez rester concentré et éviter le blues du retour de vacances.

Conseil de productivité : Prévoyez des « périodes sans appareils électroniques » ou coupez les données de votre téléphone pour ne pas être dérangé par des notifications au travail.  

  1. Prenez des pauses pour vous récompenser

Ne jouez pas au héros du bureau. C’est irréaliste de penser qu’on peut reprendre tout le temps perdu dès le premier jour. Si vous vous empressez de tout faire, vous perdrez toute votre zénitude de vacances, ce qui peut mener au stress et à l’épuisement. Prenez une pause bien méritée pour vous récompenser après une tâche (grande ou petite). Allez chercher une collation santé dans le frigo ou sortez prendre l’air à l’heure du lunch.

Conseil de productivité : Prenez une pause lorsque vous faites un bon coup, par exemple après avoir atteint un objectif ou établi un plan d’action. Vous serez plus motivé à vous remettre au travail après votre pause.

 

Les vacances sont faites pour faire le plein d’énergie. Ne vous laissez pas démoraliser par la fin de votre congé. Voyez votre retour au travail comme un nouveau départ. Vous atteindrez de nouveaux sommets de productivité et de perfectionnement professionnel!

Pour plus d’informations et d’autres articles, visitez  Ressources.

Les avantages inexploités des programmes de recommandation

De nos jours, trouver la perle rare dans un marché des talents très concurrentiel est un processus long et coûteux. Les recruteurs utilisent de multiples stratégies de recrutement, mais oublient bien souvent la plus évidente : les recommandations de leurs employés. Un programme de recommandation bien géré peut vous donner accès à un nouveau bassin de candidats, et à bien d’autres avantages.

Économies d’argent et de temps

Les dépenses de recrutement peuvent gruger le bénéfice d’une entreprise. Mais lorsque vos employés font la promotion des postes à pourvoir, vous réduisez vos coûts de diffusion et de marketing, et avez plus de temps à consacrer à la présélection, aux entrevues et à l’intégration. Vous accélérez en plus le processus puisque vous éliminez certaines étapes. Bien sûr, un tel programme a un prix, mais en comparant les coûts et les avantages, vous risquez d’être agréablement surpris.

Compatibilité

Personne ne connaît ou comprend mieux votre culture d’entreprise que vos employés. Il y a de fortes chances qu’ils vous recommandent des candidats partageant leurs intérêts et valeurs, si bien que vous renforcerez cette culture et la chimie de l’équipe en les embauchant. De plus, un employé qui recommande un ami ou un membre de sa famille témoigne de son engagement à l’égard de l’organisation. Et comme il fera part de ses expériences à la recrue potentielle, celle-ci saisira mieux votre culture et les attentes liées au poste.

Hausse de la qualité et de l’engagement

Vous vous inquiétez parfois de l’acclimatation de vos nouveaux venus? Selon le rapport 2017 de LinkedIn sur les tendances mondiales en matière de recrutement, 48 % des employeurs estiment que les recommandations d’employés sont la meilleure source d’embauches de qualité. Votre recrue connaissant au moins une personne dans l’organisation, elle sera d’emblée plus engagée, et son intégration sera plus facile.

Outil de rétention

Face aux sites de réseautage comme LinkedIn qui nuisent de plus en plus à la rétention des employés, il faut absolument faire preuve de créativité pour les motiver. Un programme de recommandation leur permet de participer à l’avenir et à la croissance de l’entreprise, sans compter qu’ils sont fiers quand un candidat qu’ils ont suggéré décroche un emploi : ils sentent qu’on leur fait confiance et que leur avis est valorisé.

Pourtant, les programmes de recommandation restent une ressource très peu exploitée dans un marché des talents très concurrentiel : ils font partie du budget de recrutement de seulement 9 % des employeurs. Si vous avez besoin de conseils pour lancer le vôtre et profiter de tous ses avantages, communiquez avec un conseiller Adecco dès aujourd’hui.

Pour plus d’informations et d’autres articles, visitez Ressources.