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Comment répondre aux 15 questions d’entrevue les plus fréquentes

Une entrevue d’embauche, c’est toujours stressant : on veut épater son futur employeur pour décrocher le poste. Relâchez la pression et répondez en toute confiance aux questions d’entrevue les plus fréquemment posées grâce aux trucs et conseils de pro d’Adecco. Nos experts locaux ont les outils qu’il vous faut pour vous permettre de formuler la réponse parfaite à tout coup. À vous de les utiliser pour bâtir votre bonheur professionnel!

Besoin de conseils pour préparer votre entrevue d’embauche? On est là pour vous épauler. Cela fait 30 ans que les professionnels du recrutement d’Adecco Québec mettent en relation des candidats avec d’excellents employeurs. Jetez un œil sur notre guide pour répondre sans hésiter aux 15 questions d’entrevue les plus fréquentes, et inscrivez-vous chez Adecco dès aujourd’hui pour former une équipe de feu et décrocher le boulot de vos rêves!

Les entrevues sur le vif ou pourquoi poser des questions originales

En tant que responsable du recrutement, avez-vous parfois l’impression de vivre votre propre version du Jour de la marmotte, en posant jour après jour les mêmes questions à des candidats aux compétences similaires? Ne vous embourbez pas dans la monotonie! Adecco a quelques questions originales à vous proposer pour pimenter vos entrevues d’embauche et dénicher les candidats les plus talentueux.

Lorsqu’ils préparent leurs questions d’entrevue, les recruteurs ont généralement deux objectifs en tête : trouver le candidat possédant les compétences recherchées et dont la personnalité s’accorde bien avec la culture de l’organisation. Il est vrai que les questions conventionnelles du type « Quelles sont vos forces et vos faiblesses? » et « Où vous voyez-vous dans cinq ans? » sont utiles pour apprendre à connaître le candidat. Cependant, comme nous l’avons mentionné dans un précédent article, les questions comportementales donnent aux candidats l’occasion de montrer comment ils ont géré certaines situations dans le passé, ce qui vous aide à déterminer s’ils ont le bon profil pour votre organisation.

De façon similaire, les questions d’entrevue originales vous permettent d’en savoir plus sur vos candidats. C’est précisément pour cette raison que certaines des entreprises de technologie les plus connues ont recours à des questions d’entrevue étranges. Voici quelques-unes de nos favorites :

1. Combien de Big Mac vend McDonald chaque année aux États-Unis? (Facebook)
2. Si l’on devait se souvenir de vous pour une phrase que vous avez dite, quelle serait-elle? (Google)
3. Combien d’enfants naissent chaque jour? (Apple)
4. Si vous aviez le choix entre deux superpouvoirs — être invisible ou être capable de voler — lequel choisiriez-vous? (Microsoft Word)
5. Comment concevriez-vous un support à épices pour un aveugle? (Intel)

Le but de ces questions est simple : elles vous évitent d’entendre constamment les mêmes réponses toutes prêtes aux questions conventionnelles et obligent les candidats à se montrer créatifs et réfléchis. Vous êtes ainsi en mesure de voir comment le candidat raisonne sous pression tout en obtenant une réponse spontanée qui révèle ses vraies valeurs, ses croyances et sa logique. En effet, les questions peuvent être formulées de façon à faire ressortir les habitudes comportementales, le sens de la logique, la pensée critique, les croyances et les valeurs du candidat.

Les questions créatives vous aident non seulement à obtenir des réponses honnêtes de vos candidats, mais également à leur montrer que l’organisation se démarque, tout en vous faisant bien paraître et en vous aidant à trouver la meilleure personne pour le poste.

Besoin d’aide pour sélectionner les meilleurs candidats pour vos postes vacants? Nos recruteurs expérimentés ont des trucs pour vous! Communiquez sans tarder avec votre succursale Adecco.

Trucs et conseils pour une entrevue d’embauche réussie

Le moment le plus stressant pour tout chercheur d’emploi? L’entrevue d’embauche. Rien d’étonnant quand on sait combien il est important de faire bonne impression et de répondre correctement à des questions parfois déstabilisantes. Une préparation millimétrée, grâce aux conseils d’Adecco, fera de vous un candidat taillé pour la victoire. Votre prochain poste est à portée de main!

Pour votre recherche d’emploi, faites confiance aux conseils de pro des recruteurs d’Adecco. Cela fait 30 ans qu’Adecco Québec place des candidats qualifiés dans des entreprises de renom et à des postes payants. Envie d’atteindre vos objectifs de carrière? Jetez un œil sur notre trousse de préparation à l’entrevue d’embauche : une mine de trucs gagnants.

Le blogue Lēad est une publication d’Adecco Canada. Trouvez et postulez votre emploi de rêve, ou obtenez des conseils de carrière de nos experts.

Entrevue d’embauche : et après, on fait quoi?

Vous venez de passer une entrevue? Félicitations! Surtout ne vous arrêtez pas en si bon chemin. Mettez en pratique les conseils d’Adecco pour peaufiner votre stratégie et sortir vainqueur de ce jeu de patience.

Votre entrevue s’est bien déroulée? Vous avez répondu correctement aux fameuses questions comportementales? Continuez sur votre lancée : envoi d’un courriel de suivi ou poursuite de votre recherche d’emploi, il est important de rester actif. Besoin de conseils? Les experts en RH d’Adecco vous donnent leurs meilleurs trucs pour bien gérer l’après-entrevue.

1. On dit merci

Les bonnes manières font toujours bonne impression, notamment sur un futur employeur. Remerciez votre interlocuteur du temps qu’il vous a consacré, que ce soit par courriel après une entrevue téléphonique ou par l’envoi d’une carte personnalisée. Profitez de ce courriel de suivi pour mettre en valeur vos compétences en fonction du poste à pourvoir et pour renouveler votre intérêt pour l’entreprise en question. Soyez bref et concis. Si vous choisissez l’option manuscrite, appliquez-vous en écrivant votre message et envoyez-le par la poste : cela soulignera d’autant plus votre motivation.

Comment faire un suivi après une entrevue : homme d’affaires travaillant de la maison

2. On appelle son recruteur

Si vous avez été approché par un recruteur, n’hésitez pas à le recontacter après l’entrevue pour lui faire part de vos impressions. Discutez des points forts et des points faibles ainsi que de tout ce qui a pu vous surprendre lors de la rencontre, responsabilités, compétences et attentes salariales comprises. Tâchez de ne rien oublier. Cet appel téléphonique servira aussi à rappeler à votre recruteur de faire le suivi auprès de l’employeur.

3. On invite via LinkedIn

Si l’entrevue s’est bien passée, vous pouvez inviter votre interlocuteur à rejoindre votre réseau LinkedIn. Adoptez un ton professionnel et personnalisez votre invitation afin de vous démarquer des autres candidats, en mentionnant par exemple un des sujets abordés pendant la conversation. L’entrevue s’est bien passée, mais vous ne correspondiez pas tout à fait au profil recherché? Invitez quand même votre interlocuteur : il pourrait avoir un autre poste en tête pour vous. Avant de cliquer sur « envoyer », assurez-vous que votre profil est à son meilleur grâce à l’article d’Adecco : Profil LinkedIn : quelques trucs pour attirer l’attention.

4. On relance

Deux semaines se sont écoulées et toujours pas de nouvelles? Il est temps d’effectuer une relance par téléphone ou par courriel. Quel que soit le moyen de communication choisi, soyez bref : indiquez clairement l’intitulé du poste pour lequel vous avez été reçu, réaffirmez votre intérêt et demandez poliment si une décision a été prise. Si vous avez été approché par un recruteur, c’est à lui que vous devez vous adresser. Pour en savoir plus sur la relance après une entrevue d’embauche, lisez cet article d’Indeed (en anglais).

5. On poursuit sa recherche d’emploi

Il ne faut pas mettre tous ses œufs dans le même panier, dit le dicton, et ce, avec raison. Autrement dit, si vous misez sur une seule entrevue, vous risquez d’être déçu. Continuez donc à chercher du travail en regardant les offres en ligne et en envoyant votre CV dès qu’un emploi correspond à votre profil. Cette recherche active a deux avantages : le temps d’attente post-entrevue vous paraîtra moins long et vous pourriez tomber sur un poste vous offrant de meilleures conditions en matière de responsabilités, horaires et salaire.

Que vous ayez besoin de conseils sur le suivi d’une entrevue d’embauche ou sur l’ensemble de votre recherche d’emploi, les professionnels du recrutement chez Adecco sont là pour vous épauler. Rédaction du CV, formations professionnelles, préparation à l’entrevue… inscrivez-vous dans une succursale Adecco proche de chez vous dès aujourd’hui!

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Faites de la santé et de la sécurité au travail votre priorité

En tant qu’employeur, vous êtes responsable de la sécurité de vos employés au travail. En mettant en place une politique rigoureuse en matière de santé et de sécurité au sein de votre entreprise, vous garderez votre personnel heureux et en santé pour les années à venir.

La santé et la sécurité au travail englobe bien sûr la santé et la sécurité des travailleurs, mais aussi leur bien-être général. Si les accidents de travail sont coûteux pour les employeurs, ils nuisent également à la productivité et peuvent entacher la perception qu’a le public d’une entreprise. Pourquoi ne pas profiter de la Semaine nord-américaine de la sécurité et de la santé au travail qui s’en vient pour réfléchir à votre programme de santé et de sécurité? Voici quelques mesures pour vous aider à faire de votre entreprise un lieu de travail plus sécuritaire.

1) Dotez-vous d’une politique de santé et de sécurité

Le Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail oblige tous les employeurs à fournir à leur personnel une politique écrite sur la santé et la sécurité au travail visant à minimiser les risques et à protéger les employés. Votre politique devrait préciser les procédures de sécurité, les dangers potentiels et les droits et responsabilités du personnel de tous les échelons de l’entreprise. Tenez votre politique à jour en la révisant annuellement ou revoyez-la chaque fois que les fonctions d’un poste changent. Assurez-vous qu’elle est rédigée assez clairement pour que tous les employés la comprennent et faites-la signer par la direction afin de marquer l’engagement de votre entreprise envers la santé et la sécurité au travail.

2) Formez vos employés

Un bon programme de formation est le fondement d’un milieu de travail sain et sécuritaire. En plus de former les nouveaux employés sur leurs tâches, les outils et les équipements, offrez-leur une séance d’orientation sur la santé et la sécurité. Créez une liste pour vous assurer de couvrir tous les sujets nécessaires, dont les droits et responsabilités, les dangers sur le lieu de travail et les procédures de sécurité et en cas d’urgence. Vous pouvez également rédiger un manuel de formation destiné aux nouveaux employés. Tenez-vous régulièrement au courant des nouvelles politiques et pratiques. Et ne réservez pas la formation aux nouveaux employés! Le personnel de longue date bénéficiera de formations d’appoint.

3) Constituez un comité de santé et de sécurité au travail

Le comité de santé et de sécurité au travail est responsable de la mise en application de votre politique de santé et de sécurité. Il devrait être composé de membres de la direction et du personnel de tous les échelons et avoir pour mandat de réduire les dangers et de résoudre les problèmes de sécurité. Visez une proportion égale d’employés et de membres de la direction. Consultez les normes en matière de santé et de sécurité applicables à votre secteur pour connaître le nombre de membres requis. Enfin, assurez-vous que ces derniers sont adéquatement formés en santé et sécurité. Pour plus d’information sur la mise sur pied d’un comité de santé et de sécurité, consultez ces ressources du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail.

4) Faites des inspections mensuelles

Une fois votre comité de santé et de sécurité en place, planifiez des inspections mensuelles afin de rechercher proactivement des moyens d’améliorer la sécurité. Testez tous les systèmes d’intervention en cas d’urgence, y compris les détecteurs d’incendie. Vérifiez l’extincteur : la goupille et le sceau doivent être intacts. Assurez-vous que les sorties de secours ne sont pas obstruées. Portez une attention particulière aux éléments saisonniers qui pourraient affecter la sécurité des employés (ex. : traînées de neige fondue sur le plancher, courants d’air froids). Reconnaissez ces dangers potentiels et mettez en place des mesures pour y remédier avant qu’ils ne causent des accidents.

5) Enquêtez sur les accidents

Tout incident sur le lieu de travail qui a entraîné ou aurait pu entraîner blessures, maladies, problèmes de santé ou décès devrait faire l’objet d’une enquête. Celle-ci permet de déterminer la cause de l’accident et d’éliminer les dangers susceptibles de provoquer à nouveau des blessures. Les enquêteurs devraient évaluer les lieux pour déterminer s’ils sont sécuritaires, interroger les témoins, identifier les causes profondes de l’accident et recommander des mesures correctives. Pour en savoir plus sur la création d’un programme d’enquête sur les accidents, cliquez ici.

Vestes de travail : santé et sécurité au travail

6) Insistez sur le port d’équipement de protection individuelle

Sensibilisez vos employés à l’importance de porter leur équipement de protection individuelle (EPI) et, dans les endroits où c’est obligatoire, assurez-vous que ce soit clairement indiqué. Mettez en place une politique sur l’EPI qui précise l’équipement requis ainsi que le moment et l’endroit où il doit être porté. En assumant en tout ou en partie les coûts de l’EPI, vous encouragerez vos employés à se procurer des articles comme des bottes à embout d’acier confortables sur de longues périodes. Et n’oubliez pas de donner l’exemple en suivant les règles sur l’EPI que vous avez mises en place!

7) Faites un entretien annuel de l’équipement et des machines

Un entretien régulier ne sert pas qu’à garder les machines et l’équipement en bon état : il permet aussi de prévenir les blessures causées par un mauvais fonctionnement. Prévoyez un dispositif de cadenassage / étiquetage pour les machines qui nécessitent une vérification afin de les distinguer et prévenir leur utilisation jusqu’à ce qu’elles aient été évaluées et réparées.

8) Gardez les lieux propres

Un lieu de travail propre est un lieu de travail sain. La qualité de l’air et les risques de chute ne sont que deux exemples de l’importance de la propreté pour la santé et la sécurité. Mettez vos employés à contribution en leur demandant de nettoyer leur espace de travail avant de quitter chaque jour pour réduire au minimum les risques. Essuyez les planchers éclaboussés d’huile ou de graisse et rangez l’équipement comme il faut pour éviter les trébuchements, les glissades et les chutes.

9) Récompensez les bonnes pratiques

Encouragez les bonnes pratiques en matière de santé et sécurité en récompensant ou en remerciant les employés au comportement exemplaire. En instaurant un programme de reconnaissance, vous ferez comprendre aux employés que leurs actions sont surveillées et que la santé et la sécurité sont la responsabilité de chacun. Vous les encouragerez également à penser à la sécurité avant d’agir.

En mettant en place des procédures rigoureuses de santé et de sécurité au sein de votre entreprise, vous réduirez le nombre d’accidents et garderez vos employés heureux et en santé. Vous trouverez encore plus de conseils utiles à ce sujet ici.

Le blogue Lēad est une publication d’Adecco Canada. Embauchez l’équipe parfaite ou obtenez des conseils de recrutement de nos experts.

Profil LinkedIn : quelques trucs pour attirer l’attention

LinkedIn est un puissant outil de réseautage qui met des candidats qualifiés en contact avec des employeurs de choix. Ce n’est pas un secret : les meilleurs recruteurs l’utilisent pour trouver la perle rare. Exploitez-vous tout le potentiel de votre compte LinkedIn? La création d’un profil qui fera avancer votre carrière n’a rien de bien sorcier!

Si vous avez besoin de conseils pour que votre profil LinkedIn sorte du lot, faites confiance aux professionnels d’Adecco. Adecco Québec place des candidats qualifiés à des postes bien rémunérés dans des entreprises de renom depuis 30 ans! Jetez un coup d’œil aux conseils d’Adecco afin de créer un profil LinkedIn qui fera bonne impression!

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