Aller au contenu principal

Articles de la catégorie ‘Formation’

Les hauts et les bas d’une mère au foyer

Il n’y a pas si longtemps, il était courant qu’un seul des deux parents – généralement, le père – travaille afin de subvenir aux besoins de ses trois ou quatre enfants ainsi que de la mère au foyer. Bien sûr, les temps ont changé et les femmes sont entrées en nombre dans le monde du travail. Actuellement, elles représentent plus de la moitié de la main-d’œuvre nord-américaine et, en raison de ce virage culturel et socioéconomique, elles doivent effectuer des choix et relever divers défis : Renoncer à fonder une famille pour réussir leur carrière? Mettre de côté leurs objectifs professionnels pour élever leurs enfants? Ou essayer de jongler avec les deux rôles? Avec le temps, ces questions sont devenues encore plus épineuses au moment où l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée se trouve de plus en plus menacé et que le coût de la vie, y compris les frais de garde d’enfants, continue d’augmenter en dépit de plus de vingt années de quasi stagnation sur le plan de la hausse du revenu. En fait, selon l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), les ménages canadiens les plus aisés – ceux où les deux parents travaillent – ont dépensé 18 % de leur revenu net en frais de garde d’enfants, ce qui confère au Canada le 5ème rang parmi les 30 pays industrialisés étudiés quant à la proportion la plus élevée de tels frais. Compte tenu de cette statistique, on constate sans surprise que plus des deux tiers des Canadiennes ayant des enfants de moins de cinq ans sont sur le marché du travail. À l’inverse, dans certaines régions, les femmes choisissent de rester mères au foyer, simplement parce que les frais de garderie surpassent le salaire qu’elles toucheraient dans leur éventuel emploi. Mais que se passe-t-il quand une mère au foyer décide de retourner travailler ? Lire la Suite

Dix conseils pour optimiser son plan de formation

Par Ken Graham, directeur, Adecco Services de ressources humaines limitée

Bâtir un plan de formation efficace pour son entreprise n’est pas chose facile, tout particulièrement en ces temps où les entreprises doivent composer avec une main-d’œuvre intergénérationnelle. Si vous prenez les devants en la matière et que vous suivez les conseils ci-dessous, vous verrez toutefois vos efforts récompensés. Lire la Suite