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Articles de la catégorie ‘Chercheurs d’emplois’

Entrevue d’embauche : et après, on fait quoi?

Vous venez de passer une entrevue? Félicitations! Surtout ne vous arrêtez pas en si bon chemin. Mettez en pratique les conseils d’Adecco pour peaufiner votre stratégie et sortir vainqueur de ce jeu de patience.

Votre entrevue s’est bien déroulée? Vous avez répondu correctement aux fameuses questions comportementales? Continuez sur votre lancée : envoi d’un courriel de suivi ou poursuite de votre recherche d’emploi, il est important de rester actif. Besoin de conseils? Les experts en RH d’Adecco vous donnent leurs meilleurs trucs pour bien gérer l’après-entrevue.

1. On dit merci

Les bonnes manières font toujours bonne impression, notamment sur un futur employeur. Remerciez votre interlocuteur du temps qu’il vous a consacré, que ce soit par courriel après une entrevue téléphonique ou par l’envoi d’une carte personnalisée. Profitez de ce courriel de suivi pour mettre en valeur vos compétences en fonction du poste à pourvoir et pour renouveler votre intérêt pour l’entreprise en question. Soyez bref et concis. Si vous choisissez l’option manuscrite, appliquez-vous en écrivant votre message et envoyez-le par la poste : cela soulignera d’autant plus votre motivation.

Comment faire un suivi après une entrevue : homme d’affaires travaillant de la maison

2. On appelle son recruteur

Si vous avez été approché par un recruteur, n’hésitez pas à le recontacter après l’entrevue pour lui faire part de vos impressions. Discutez des points forts et des points faibles ainsi que de tout ce qui a pu vous surprendre lors de la rencontre, responsabilités, compétences et attentes salariales comprises. Tâchez de ne rien oublier. Cet appel téléphonique servira aussi à rappeler à votre recruteur de faire le suivi auprès de l’employeur.

3. On invite via LinkedIn

Si l’entrevue s’est bien passée, vous pouvez inviter votre interlocuteur à rejoindre votre réseau LinkedIn. Adoptez un ton professionnel et personnalisez votre invitation afin de vous démarquer des autres candidats, en mentionnant par exemple un des sujets abordés pendant la conversation. L’entrevue s’est bien passée, mais vous ne correspondiez pas tout à fait au profil recherché? Invitez quand même votre interlocuteur : il pourrait avoir un autre poste en tête pour vous. Avant de cliquer sur « envoyer », assurez-vous que votre profil est à son meilleur grâce à l’article d’Adecco : Profil LinkedIn : quelques trucs pour attirer l’attention.

4. On relance

Deux semaines se sont écoulées et toujours pas de nouvelles? Il est temps d’effectuer une relance par téléphone ou par courriel. Quel que soit le moyen de communication choisi, soyez bref : indiquez clairement l’intitulé du poste pour lequel vous avez été reçu, réaffirmez votre intérêt et demandez poliment si une décision a été prise. Si vous avez été approché par un recruteur, c’est à lui que vous devez vous adresser. Pour en savoir plus sur la relance après une entrevue d’embauche, lisez cet article d’Indeed (en anglais).

5. On poursuit sa recherche d’emploi

Il ne faut pas mettre tous ses œufs dans le même panier, dit le dicton, et ce, avec raison. Autrement dit, si vous misez sur une seule entrevue, vous risquez d’être déçu. Continuez donc à chercher du travail en regardant les offres en ligne et en envoyant votre CV dès qu’un emploi correspond à votre profil. Cette recherche active a deux avantages : le temps d’attente post-entrevue vous paraîtra moins long et vous pourriez tomber sur un poste vous offrant de meilleures conditions en matière de responsabilités, horaires et salaire.

Que vous ayez besoin de conseils sur le suivi d’une entrevue d’embauche ou sur l’ensemble de votre recherche d’emploi, les professionnels du recrutement chez Adecco sont là pour vous épauler. Rédaction du CV, formations professionnelles, préparation à l’entrevue… inscrivez-vous dans une succursale Adecco proche de chez vous dès aujourd’hui!

Le blogue Lēad est une publication d’Adecco Canada. Trouvez et postulez votre emploi de rêve, ou obtenez des conseils de carrière de nos experts.

Profil LinkedIn : quelques trucs pour attirer l’attention

LinkedIn est un puissant outil de réseautage qui met des candidats qualifiés en contact avec des employeurs de choix. Ce n’est pas un secret : les meilleurs recruteurs l’utilisent pour trouver la perle rare. Exploitez-vous tout le potentiel de votre compte LinkedIn? La création d’un profil qui fera avancer votre carrière n’a rien de bien sorcier!

Si vous avez besoin de conseils pour que votre profil LinkedIn sorte du lot, faites confiance aux professionnels d’Adecco. Adecco Québec place des candidats qualifiés à des postes bien rémunérés dans des entreprises de renom depuis 30 ans! Jetez un coup d’œil aux conseils d’Adecco afin de créer un profil LinkedIn qui fera bonne impression!

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Journée des professionnels de l’administration 2019 : les compétences clés du métier

La Journée des professionnels de l’administration souligne le travail du personnel administratif qui assure le bon fonctionnement des entreprises. Vous êtes-vous déjà demandé ce que ça prend pour être un professionnel de l’administration? Portrait des six compétences essentielles du métier.

Le 24 avril, nous célébrons la contribution des professionnels de l’administration, ces héros méconnus des bureaux. Joignez-vous à nous lors de la Journée des professionnels de l’administration pour découvrir les nombreuses compétences essentielles d’un adjoint administratif. Si vous êtes à la recherche d’un emploi en administration, si vous songez à entreprendre une carrière dans le domaine ou si vous souhaitez tout simplement mettre à jour votre CV, voici les six compétences que vous devez posséder.

1. Capacité de gérer son temps et compétences organisationnelles

Les professionnels de l’administration compétents possèdent tous un excellent sens de l’organisation et de la gestion du temps. Comme les tâches essentielles à accomplir au cours d’une journée sont nombreuses et souvent rattachées à une échéance, ils doivent savoir bien gérer leur temps (article en anglais seulement) et bien s’organiser pour composer avec leur charge de travail.

2. Capacité à résoudre des problèmes de façon créative

Qu’ils doivent faire du dépannage, offrir un soutien technique ou aider les employés et les clients, les professionnels de l’administration font face à de nombreuses contraintes de temps dans leur travail. Il est donc de leur responsabilité de bien connaître les politiques de l’entreprise et de trouver rapidement des solutions aux problèmes.

3. Maîtrise des logiciels et compétences informatiques

Compétences et qualités d’un professionnel de l’administration : mains masculines tapant sur un clavier d’ordinateur

De la suite Microsoft Office aux CRM, on s’attend à ce que les professionnels de l’administration connaissent et maîtrisent tous les outils informatiques dont dépend le fonctionnement de leur bureau. Si vous possédez ces compétences, vous serez le maître des lieux!

4. Souci du détail

Que leur travail soit reconnu ou non, les professionnels de l’administration tiennent un rôle de premier plan dans les activités de l’entreprise. Ils doivent faire preuve d’un grand souci du détail dans les tâches et projets qu’ils sont chargés de réaliser, car la moindre erreur peut avoir un effet d’entraînement sur l’ensemble de l’entreprise.

5. Polyvalence

Il n’y a pas une journée qui se ressemble dans la vie d’un professionnel de l’administration. Son travail et ses responsabilités changent au gré de la demande et des besoins de ses collègues. Comme les tâches prioritaires peuvent s’accumuler au cours de la journée, les professionnels de l’administration doivent accomplir plusieurs tâches en même temps pour venir à bout de leur charge de travail (article en anglais seulement) et terminer les projets à temps.

6. Communication

Compétence évidente, mais souvent négligée, l’aptitude à communiquer est essentielle dans tous les aspects d’un emploi en soutien administratif. Après tout, ce sont les professionnels de l’administration qui s’occupent de la communication, par exemple pour la coordination des réunions, les présentations, les ateliers, les séances de formation, les notes de service, les rapports et plus encore.

 

Êtes-vous prêt à entreprendre une carrière stimulante et gratifiante dans le domaine de l’administration? Adecco peut vous aider. Voyez les postes offerts ici et visitez dès maintenant votre succursale Adecco pour vous inscrire!

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Comment rédiger son CV pour se démarquer

La préparation du CV parfait est plus qu’une technique, c’est une science. Seul un CV qui met vos compétences en valeur, illustre votre expérience et reflète les qualités que recherche l’employeur pourra vous ouvrir la première porte de la recherche d’emploi.

Si vous voulez des conseils pratiques dont les résultats sont garantis, faites confiance aux experts d’Adecco. Adecco Québec place des candidats qualifiés à des postes bien rémunérés chez des employeurs de choix depuis 30 ans! Vous avez besoin d’aide dans vos recherches? Jetez un coup d’œil à notre guide afin de créer un CV qui fera bonne impression, et communiquez avec votre succursale Adecco pour vous inscrire dès aujourd’hui!

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Préparation des nouveaux diplômés à l’entrevue comportementale

En entrevue comportementale, vos réponses à des questions portant sur des scénarios actuels renseigneront l’intervieweur au sujet de votre rendement et de votre comportement passés. Si elle est de plus en plus populaire aujourd’hui, c’est que l’entrevue comportementale prédirait correctement à 55 % le comportement futur au travail, contre seulement 10 % dans le cas de l’entrevue traditionnelle. Si vous venez d’obtenir votre diplôme ou êtes encore aux études et avez peu d’expérience professionnelle, vous pourriez trouver difficile d’illustrer un futur comportement au travail; c’est pourquoi la préparation à l’entrevue est essentielle.

Dans le monde entier, les employeurs de choix sont nombreux à utiliser les questions d’entrevue comportementale. Les réponses fournissent aux responsables du recrutement des renseignements sur les comportements passés qui permettent de prédire les comportements futurs et ainsi de sélectionner les meilleurs candidats. Pour passer l’entrevue haut la main, il est crucial de structurer vos réponses, afin de mettre vos compétences et votre expérience en valeur. Mais par où commencer? Voici cinq étapes simples pour répondre parfaitement à toutes les questions d’entrevue comportementale que l’on pourrait vous poser.

1. Cernez les compétences exigées

Étudiez les compétences que décrit la description de poste : elles résument ce que l’employeur recherche. En comprenant à fond ces compétences, vous pourrez prévoir les questions de l’entrevue comportementale éventuelles qui viseront à en évaluer votre maîtrise. Par exemple, si on recherche un candidat qui sait gérer efficacement son temps, l’intervieweur vous demandera sans doute de décrire une situation dans laquelle vous avez dû user de stratégie pour respecter vos priorités.

2. Tenez compte de tous les types d’expérience

Les candidats nouvellement diplômés qui entrent sur le marché du travail peuvent avoir le sentiment qu’ils manquent d’expérience. Rappelez-vous toutefois que l’expérience n’est pas que professionnelle. Les études, les projets de groupe, la préparation aux examens, les stages, le bénévolat et même les emplois à temps partiel vous auront donné une vaste expérience. Passez tout en revue pour déterminer quand et comment vous avez fait preuve des aptitudes et de l’expérience transférable que requiert l’emploi postulé.

Avez-vous un besoin pressant d’expérience de travail? Adecco Canada a des centaines d’emplois pour les étudiants et les nouveaux diplômés! Voyez les offres d’emploi.

3. Mettez en valeur votre talent et vos compétences

Les réponses que vous formulez en entrevue doivent non seulement refléter vos priorités et vos valeurs, mais également votre talent et vos compétences. Faites valoir vos plus grandes aptitudes, qu’elles soient pour la communication, l’organisation, la créativité, la responsabilité ou la gestion du stress. Incluez dans vos réponses les qualités nécessaires pour être efficace dans ce poste. Donnez des exemples concrets au responsable du recrutement pour lui démontrer que vous êtes le meilleur candidat.

4. Structurez vos réponses

En structurant vos réponses, vous vous assurerez de brosser un portrait complet à l’intervieweur. Employez la méthode STAR – situation, tâche, action et résultat. Il s’agit de décrire la situation, de dire en quoi consistait votre tâche, de détailler les actions mises en œuvre et d’en préciser les résultats. Veillez à ne pas perdre pas les questions de vue, et à préparer des réponses ciblées, claires et concises.

5. Exercez-vous

On dit, à raison, que c’est en forgeant qu’on devient forgeron. Faites une simulation d’entrevue avec un ami. Remettez-lui une liste de questions types d’entrevue comportementale et laissez-le aussi en improviser quelques-unes. En vous pratiquant, vous peaufinerez vos réponses structurées et gagnerez l’assurance dont vous aurez besoin pour réussir l’entrevue.

Relancez votre recherche d’emploi avec l’aide d’un recruteur d’Adecco. Adecco vous donne accès à des centaines d’emplois et à des ressources pour réussir les entrevues les plus difficiles. Accélérez votre entrée sur le marché du travail et accédez à votre carrière de rêve! Communiquez sans tarder avec votre succursale Adecco!

30 conseils pour trouver un emploi

Quelles sont les meilleures techniques de recherche d’emploi? Même les candidats les plus compétents ont du mal à s’y retrouver. Préparer un curriculum vitæ convaincant et étudier les stratégies d’entrevue ne sont que deux des étapes essentielles pour décrocher l’emploi convoité. Alliant techniques traditionnelles, méthodes pour établir votre image de marque et stratégies pour négocier votre rémunération, nos conseils complets de recherche d’emploi vous donneront une longueur d’avance, peu importe où vous voulez aller.

Chez Adecco, nous avons à cœur d’offrir à nos candidats de l’aide pour le recrutement et des ressources qui les aideront à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour réussir dans leurs fonctions. Depuis 30 ans, Adecco Québec propose aux candidats qualifiés des emplois de rêve. Lorsque vous faites équipe avec Adecco pour chercher un emploi, vous avez accès à des centaines de postes au sein d’entreprises parmi les plus renommées du monde. Prêt à commencer? Lisez nos 30 conseils pour trouver un emploi et inscrivez-vous dans une succursale Adecco dès aujourd’hui!

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