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Articles de la catégorie ‘CVs et lettres de motivation’

Les cinq erreurs à éviter dans votre CV

Plusieurs erreurs courantes peuvent expliquer pourquoi votre CV est envoyé sur-le-champ aux oubliettes. Injuste? Peut-être un peu, mais en faisant preuve de vigilance et en évitant les cinq erreurs présentées ici, vous augmenterez vos chances d’être convoqué en entrevue.

1. Votre CV fait plus d’une page.

Que vous soyez en début de carrière ou ayez 15 ans de métier, tout doit tenir en une page. Ne présentez que les compétences et les expériences de travail qui correspondent le mieux à l’emploi visé. De cette manière, votre CV sera adapté à l’offre et facile à lire.

Ce sont des centaines de CV qui atterrissent sur les bureaux des recruteurs, alors ils doivent les évaluer rapidement : en moyenne, ils les parcourent en six secondes. Sachant que vous disposez de si peu de temps pour éveiller leur intérêt, vous gagnez à réunir sur une seule page l’information pertinente.

Puis-je jouer avec les marges?

Les trucs du genre ne fonctionnaient pas à l’école, alors ne pensez pas berner un responsable du recrutement. Votre ruse sera découverte, et plus vos marges seront étroites, plus votre CV sera difficile à lire. Résultat? Encore plus de chances qu’il finisse dans la poubelle.

Tâchez plutôt de respecter ces directives de mise en page :

  • Les quatre marges doivent faire au moins 2,54 cm.
  • La taille de la police doit être d’au moins 11 points.
  • Utilisez la ponctuation et présentez les dates d’emploi de manière uniforme.
  • Soyez concis : présentez vos réalisations et responsabilités sous forme de liste à puces.
  • Soyez précis : pour chaque poste occupé, donnez des exemples quantifiables de votre succès.

2. Vous n’avez pas révisé votre CV et votre lettre de présentation.

« Négligent » : est-ce bien la première impression que vous souhaitez laisser à votre employeur potentiel? Nul n’est à l’abri d’une erreur, mais une coquille dans votre CV peut indiquer que vous n’avez pas pris la peine de vous relire, ou que vous l’avez fait, mais n’avez pas repéré votre bévue. Évidemment, ce n’est rien pour rassurer un employeur, qui veut embaucher quelqu’un en qui il a confiance.

Pour éviter les fautes de grammaire et d’orthographe, demandez à plus d’une personne de passer votre CV au peigne fin. Amis, parents, peu importe : l’important, c’est qu’ils soient à l’affût et maîtrisent bien la langue française.

Enfin, soyez cohérent dans votre usage du passé et du présent. N’oubliez pas : ne recourez au présent que pour décrire les responsabilités de votre emploi actuel.

3. Vous avez fait un portrait trop subjectif.

Vous vous êtes présenté de l’une ou l’autre de ces façons?

  • Excellentes aptitudes en communication écrite et orale
  • Excellent esprit d’équipe
  • Travailleur acharné
  • Axé sur les résultats
  • Minutieux

Alors, prouvez que c’est vrai! En plus d’être surutilisées, les expressions du genre sont totalement subjectives. Oui, vous êtes peut-être un travailleur acharné et axé sur les résultats, mais à moins de pouvoir le démontrer de manière quantifiable, n’en dites rien dans votre CV : contentez-vous plutôt d’énumérer les réalisations concrètes qui témoignent de vos compétences.

Tant de candidats surestiment la qualité de leur travail que la plupart des employeurs ignorent les énoncés subjectifs dans les CV. Vous voulez les impressionner? Misez sur les faits : c’est avec des chiffres précis et des preuves à l’appui que vous donnerez du poids à votre candidature.

La question est simple : en quoi avez-vous démontré les compétences recherchées par l’entreprise? Une promotion peut par exemple confirmer votre éthique de travail, et le fait d’avoir géré plusieurs collègues, votre sens du leadership.

4. Vous n’avez pas adapté votre CV au poste.

Personnaliser un CV peut sembler pénible quand vous postulez plusieurs emplois, mais soyez assuré que c’est du temps bien investi. En fait, en présentant un CV générique, vous donnez l’impression d’avoir soumis votre candidature à l’aveugle sans vous demander si vous aviez les compétences requises… et vous réduisez du même coup vos chances d’être convoqué en entrevue.

Comment personnaliser votre CV?

Lisez bien la description de poste. Quelles sont les principales responsabilités? Revient-on plus d’une fois sur certaines exigences? Quelles tâches se rapportent à votre expérience de travail présente ou passée?

Organisez les divers éléments en fonction de leur pertinence. Scolarité, ancien emploi ou certification récente : l’important, c’est de mettre de l’avant ce qui est le plus à propos. Aucune règle ne vous oblige à présenter l’information par ordre chronologique, alors pourquoi ne pas prioriser l’expérience qui sera la plus pertinente aux yeux du responsable du recrutement?

Présentez vos expériences en fonction du poste. Comment rattacher vos emplois passés aux exigences de l’offre? Pour apprendre à reformuler vos énoncés afin de mettre en valeur telle ou telle compétence générale, lisez cet article paru sur The Muse.

5. Vous avez menti ou exagéré au sujet de votre travail ou de vos réalisations.

Mentir, notamment en « gonflant » un CV, est une technique qu’utilisent souvent les chercheurs d’emploi afin d’avoir l’air plus qualifiés qu’ils ne le sont. Vous pensez que c’est facile? Sachez que si vous ne vous trahissez pas sur les médias sociaux ou lors de l’entrevue, il y a de fortes chances que vos références dévoilent la supercherie.

Bref, pas d’invention!

Présentez vos compétences et votre expérience de manière favorable, oui, mais pas au point de falsifier vos réalisations. Si vous êtes démasqué, vous risquez de vous retrouver sur la liste noire de l’entreprise, sans compter que votre relation avec vos références sera compromise.

De votre CV dépend la première – et bien souvent la seule – impression qu’un employeur aura de vous. Selon ce qu’il projette, vous augmenterez vos chances d’être convoqué en entrevue ou votre candidature sera balayée du revers de la main. Vous voulez vous rendre aussi loin que possible dans le processus d’embauche? Évitez de commettre ces erreurs courantes. Au bout du compte, la décision revient au responsable du recrutement, mais vous avez le pouvoir de présenter un CV qui montre en quoi vous êtes le candidat idéal pour le poste!

Le blogue Lēad est une publication d’Adecco Canada. Trouvez et postulez votre emploi de rêve, ou obtenez des conseils de carrière de nos experts.

Faites remarquer votre CV

Si vous êtes comme la plupart des gens, vous naviguez en ligne d’une offre d’emploi à l’autre, en trouvez une pour laquelle vous pensez avoir le profil idéal, puis soumettez votre candidature. Ne vous reste plus qu’à vous croiser les doigts et à patienter en espérant qu’on vous choisira… mais saviez-vous qu’il y a moyen de créer un CV qui retiendra l’attention? Voici cinq conseils qui vous aideront à vous démarquer.

  1. Utilisez des mots-clés

Ce n’est pas forcément un humain qui pose le premier regard sur votre CV : certaines entreprises ont recours à un logiciel pour trier les candidatures en fonction des compétences et de l’expérience. Pour franchir cette étape automatisée, intégrez à votre CV des mots-clés figurant dans l’offre d’emploi. Ainsi, lorsque le système traitera votre candidature, il repérera votre expérience liée au poste – et vous éviterez le couperet.

  1. Faites le lien

Vous devez tisser un lien entre vos compétences, votre expérience et le poste à pourvoir. Vous contenter de souligner les années passées dans un rôle semblable ne suffit pas : démontrez en quoi les compétences et l’expérience acquises font de vous le candidat idéal. Si c’est clair, le responsable du recrutement pourra mieux déterminer votre potentiel et votre adéquation avec le profil recherché.

  1. Trouvez le bon style

Le style de votre CV doit être mûrement réfléchi : la présentation de votre expérience et de vos compétences doit exprimer votre professionnalisme et votre personnalité. Vous postulez une offre en marketing ou en design? Optez pour des couleurs et une mise en page qui mettent en valeur votre créativité. Vous visez au contraire un poste où la créativité n’est pas essentielle? Misez sur une présentation classique. Et n’oubliez pas d’utiliser une police noire et sobre et de créer des sections pour faciliter le repérage de l’information qui permettra d’évaluer si vous avez le profil de l’emploi.

  1. Insistez sur vos réalisations

Vos réalisations sont aussi importantes que vos expériences de travail et vos compétences, car elles donnent une idée de ce que vous pouvez accomplir. Parmi les nombreux éléments qui valent d’être soulignés : votre contribution à l’augmentation du chiffre d’affaires ou à l’amélioration des processus. Soyez stratégique, car cette liste donne un aperçu de la valeur que vous apporteriez au poste et à l’entreprise.

  1. Personnalisez

L’ordonnancement de l’information dans l’offre d’emploi est révélateur : les entreprises ont tendance à présenter d’abord les éléments les plus importants du poste. Faites pareil avec votre CV. Expérience, compétences, formation : à chaque section, misez sur ce qui est essentiel dans l’emploi convoité afin d’attirer l’attention du lecteur. Ce pourrait être ce qui vous démarque des autres candidats.

Préparer un CV et postuler des emplois demande beaucoup de temps. Rentabilisez-le en faisant forte impression. En personnalisant votre CV en fonction du poste et en fournissant des renseignements qui démontreront à l’employeur ce que vous avez à offrir, vous augmenterez vos chances de décrocher une entrevue.


 Pour plus d’informations et d’autres articles, visitez  Ressources.

L’an prochain, repensez votre stratégie de recherche d’emploi

Une nouvelle année, c’est souvent le moment de prendre des résolutions professionnelles. Mais ce peut aussi être l’occasion de revoir votre stratégie de recherche d’emploi! Besoin d’aide? Voici quatre conseils pour bien vous lancer!
1. Revoyez votre image « sociale »
Revoir vos profils sur les réseaux sociaux? Voilà qui pourrait tout changer. Les employeurs aiment consulter ces sites pour glaner des renseignements sur les candidats. Mieux vaut donc vous assurer que vos comptes Facebook, Instagram et Twitter vous présentent sous un jour avantageux, et supprimer les photos et le contenu qui pourraient faire mauvaise impression. Veillez également à ajuster vos paramètres de confidentialité pour exercer un plein contrôle sur ce que les autres peuvent voir de vous. Sur LinkedIn, n’inscrivez à votre profil que des compétences pertinentes et à jour. Et si le résumé d’un profil en dit long, vous gagnez aussi à partager des articles qui suscitent la réflexion et qui vous positionnent comme un expert de votre domaine.
2. Faites une refonte de votre CV
Bien des employeurs se feront une image durable d’un candidat à la seule lecture de son CV. Par conséquent, la forme et le fond du vôtre doivent mettre en valeur vos compétences et votre personnalité. Vous ne recevez pas d’appels? On ne vous convoque pas en entrevue? Une refonte du CV s’impose peut-être. Demandez à quelqu’un ce que vous devez améliorer ou consultez des modèles en ligne – vous pourrez ensuite apporter des ajustements. Surtout, n’oubliez pas d’adapter votre CV en fonction du poste convoité. En y intégrant notamment le jargon figurant dans l’offre d’emploi, vous vous assurerez de figurer parmi les résultats de recherche de l’entreprise.
3. Explorez d’autres avenues
Vous visitez en vain les sites de recherche d’emploi? Diversifiez votre plan d’action. Passez à la prochaine étape et écrivez aux entreprises que vous avez ciblées, histoire de vous faire connaître. LinkedIn est le parfait outil à cette fin. Grâce à la fonction de recherche, vous pouvez trouver les responsables du recrutement de bien des entreprises. Envoyez-leur un CV personnalisé ainsi qu’un bref message exposant les compétences qui font de vous le candidat idéal pour le poste. Pas de réponse? Ça ne veut pas dire que votre initiative est passée inaperçue!
4. Soyez réaliste dans vos attentes
Si vous vous attendez à gravir les échelons à la vitesse de l’éclair, vous risquez d’être déçu. Vous faites vos débuts sur le marché du travail? Vous vous réorientez? Alors vous devez établir des attentes réalistes. Recherchez des postes qui offrent des occasions d’avancement. Répondez à une offre qui vous permettra de gagner en expérience et d’acquérir les compétences qui vous rapprocheront de l’emploi dont vous rêvez. En y allant petit à petit et en visant le bon domaine, vous pourriez bien faire des pas de géant plus tard.
Vous devez repenser votre stratégie de recherche d’emploi? Pensez à Adecco. Comme nous proposons chaque jour de nouveaux postes permanents et temporaires, vous avez de bonnes chances de dénicher votre prochain emploi. Inscrivez-vous gratuitement en communiquant avec une succursale près de chez vous.

Pour plus d’informations et d’autres articles, visitez  Ressources

Pourquoi créer un profil sur les sites carrières ou les sites de recrutement?

Vous aimeriez que votre C.V. tombe entre les mains de recruteurs? La solution est simple : plus nombreux seront les sites carrières et les sites de recrutement dans lesquels vous soumettrez votre C.V., plus vous aurez de facilité lorsque viendra le temps de trouver des offres d’emploi. Il existe un moyen simple de faire travailler pour soi les renseignements que l’on publicise à son sujet : postuler sur des emplois affichés en ligne. Les employeurs et les entreprises de dotation de personnel utilisent des portails pour entreposer des C.V. et des coordonnées à un endroit où ils pourront les retrouver plus tard. Avez-vous déjà envisagé de monter un profil? Jetons un coup d’œil à certains des avantages d’avoir son profil sur un site Web de recrutement ou un portail carrières.

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Le CV de l’avenir

Que nous réserve l’avenir quand on parle d’ère numérique du recrutement? Les CV imprimés ont-ils été remplacés par les CV numériques, avec sites Web et  vidéos à l’appui? Pas totalement. Mais, si on considère que les méthodes de remplacement pour présenter ses talents sont bien acceptées, l’avenir de la demande d’emploi pourrait reposer sur l’utilisation adéquate des technologies si on veut se faire remarquer. Comment l’avenir se présente-t-il? Lire la Suite

Résolutions du Nouvel An liées au travail

L’année tire à sa fin et nombre d’entre nous tentent de sélectionner de bonnes résolutions et des objectifs atteignables pour l’année à venir. Ne paniquez pas! Aucune règle ne régit les résolutions et l’état de préparation. Choisissez-en que vous pouvez atteindre et rappelez-vous qu’il n’est pas nécessaire de vous réinventer – Tentez simplement de vous améliorer. Pour 2014, nous avons publié une version illustrée des résolutions les plus courantes, mais nous avons opté pour une approche différente cette année. Après tout, on entame une nouvelle année! Voyons donc les types de résolutions professionnelles que vous pourriez prendre pour 2015.
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