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Articles de la catégorie ‘Chercheurs d’emplois’

Conseils pour négocier le salaire de votre prochain emploi

Tout le monde a un salaire idéal en tête en commençant sa recherche d’emploi, mais votre expérience, votre poste et votre emplacement justifient-ils ce chiffre? Ce n’est pas toujours facile de trouver un juste milieu entre le salaire désiré et le budget de votre employeur. Alors, comment pouvez-vous vous assurer que votre emploi de rêve s’accompagne d’une rémunération concurrentielle? Notre guide de négociation d’un juste salaire vous donne quelques pistes.

Le processus d’entrevue est stressant, mais si vous avez réussi à faire bonne impression sur le service des RH, vous n’avez fait que la moitié du chemin. Après tout, à quoi bon obtenir l’emploi si votre nouveau rôle et vos nouvelles responsabilités ne s’accompagnent pas d’une rémunération juste? Les conseils qui suivent vous aideront à négocier un salaire à la hauteur de votre emploi de rêve.

Les faits en disent long

Pour être rémunéré à votre juste valeur, vous devez la connaître. Avoir un chiffre en tête ne suffit pas : justifiez-le en vous informant des échelles salariales dans votre marché.

Des sites comme Payscale.com, Glassdoor et le Guichet-Emplois du gouvernement du Canada vous donneront les échelles salariales d’emplois en fonction de l’expérience et de l’emplacement, en détaillant souvent les données d’entreprises similaires. Vous aurez ainsi une meilleure compréhension des normes de votre secteur. Le salaire n’est d’ailleurs pas seulement fonction du secteur et de l’expérience, mais aussi de la taille de l’entreprise et de la région d’emploi. Assurez-vous donc de consulter l’information qui correspond aux caractéristiques du poste.

Auto-évaluation

Évaluez d’un œil critique vos compétences, votre expérience et votre valeur par rapport aux autres candidats. En ayant une meilleure idée de votre position – au-dessus de la moyenne, égale à la moyenne ou en développement –, vous pourrez établir des attentes plus réalistes.

Consultez notre Guide salarial pour connaître les échelles salariales pour votre emploi, votre expérience, la taille de votre entreprise et votre emplacement.

Place à la négociation

Armé d’une auto-évaluation honnête et de données fiables sur les salaires dans votre secteur et votre région, vous êtes prêt à négocier un salaire reflétant votre valeur. Il est peu probable que vous perdiez une offre en demandant un salaire supérieur, mais si vous ne pouvez absolument pas courir ce risque, attendez que l’employeur aborde la question du salaire avant de renchérir délicatement.

Faites preuve de flexibilité

D’autres modes de rémunération peuvent vous servir de monnaie d’échange, comme une prime d’embauche, des congés, la possibilité de travail à domicile ou des évaluations semestrielles. Non seulement pourrez-vous ainsi établir un régime de rémunération plus avantageux et mieux adapté à votre mode de vie, mais vous démontrerez à votre futur employeur votre flexibilité.

Vous redoutez toujours la réaction de votre employeur potentiel? Réaffirmez à quel point le poste et l’entreprise vous enthousiasment à l’aide de phrases comme « J’ai très hâte de travailler ici » ou « Je vous remercie de votre offre ». Invitez ensuite l’employeur à considérer un salaire supérieur en vous appuyant sur vos compétences et votre expérience, ou sur les données du secteur.

Si vous recevez pour réponse un long silence ou une riposte en règle, ne la laissez pas ébranler votre confiance et votre enthousiasme! Selon une analyse de Salary.com, le fait d’éviter les négociations salariales peut coûter cher aux employés tout au long de leur carrière. Ce qui soulève la question à un million de dollars : accepterez-vous une rémunération inférieure à votre valeur?

Le blogue Lēad est une publication d’Adecco Canada. Trouvez et postulez votre emploi de rêve, ou obtenez des conseils de carrière de nos experts.

Réflexion finale sur mon expérience comme #PDG1mois

En septembre, Olivia Poulin, la PDG pour un mois 2018 d’Adecco Canada, a été retenue parmi les 10 finalistes de PDG mondial pour un mois du Groupe Adecco. À Londres, elle a participé au Bootcamp mondial de trois jours en compagnie de neuf autres concurrents de partout dans le monde – et s’est taillé une place parmi les cinq premiers! Elle nous partage sa réflexion finale sur son expérience de PDG mondial pour un mois.

Processus de sélection

Pendant le mois que j’ai passé aux côtés du président d’Adecco Canada, Gilbert Boileau, j’ai aussi participé à une série de défis hebdomadaires pour le programme PDG mondial pour un mois. Ces défis – dont des tests de personnalité, la préparation d’une analyse de la concurrence et la présentation de mon projet d’innovation – ont mis mes compétences à l’épreuve et m’ont permis de mettre en pratique mes apprentissages. C’est d’après ces défis, et une entrevue avec l’équipe mondiale d’Adecco, que 10 candidats allaient être choisis parmi les 47 PDG nationaux. Ces finalistes se rendraient à Londres pour participer au Bootcamp, d’où une personne ressortirait PDG mondial pour un mois.

La veille de l’annonce, j’ai à peine fermé l’œil. À 6 h 30, ma famille et moi étions rivées à l’annonce Facebook Live pour entendre le PDG du Groupe Adecco, Alain Dehaze, faire dix heureux. Nous avons retenu notre souffle quand il a dit : « Et maintenant, transportons-nous de l’autre côté de l’océan… Du Canada : Olivia Poulin ». Puis nous avons explosé de joie! Vous pouvez visionner la vidéo ici. J’étais sous le choc, mais comblée – et j’avais seulement quatre jours pour me préparer à mon voyage en Angleterre!

Bootcamp, jour 0 – 17 septembre 2018

Oui, on l’appelle bien le jour 0! Ce lundi-là, tous les finalistes sont arrivés à l’hôtel. La première personne que j’ai rencontrée a été Beatrice Partain de la Suède. Nous sommes allées à sa chocolaterie favorite et nous avons exploré les rues de Londres en attendant les autres. Je n’avais pas l’impression de rencontrer des inconnus, mais plutôt de retrouver de vieux amis! Tandis que les finalistes continuaient d’arriver, nous avons passé beaucoup de temps à parler et à faire connaissance. Puis, nous avons été présentés au jury (l’équipe chargée d’évaluer nos défis et de choisir le PDG mondial pour un mois), nous avons fait des activités brise-glace et nous en avons appris plus sur le déroulement de la semaine. Nous sommes ensuite allés souper ensemble, et j’ai enfin pu en savoir plus sur le parcours et les expériences incroyables de mes confrères et consœurs. Quelles personnes extraordinaires!

Vous pouvez vous aussi apprendre à les connaître en visionnant ces vidéos du Bootcamp PDG pour un mois.

Bootcamp, jour 1 – 18 septembre 2018

Que l’aventure commence! Au début du jour 1, nous nous sommes rendus dans un incubateur d’entreprises où la plupart de nos activités des prochains jours auraient lieu. Notre premier défi consistait à jouer à un « jeu » sur nos téléphones, qui évaluait notre capacité à établir des stratégies et notre intelligence émotionnelle. Nous avons ensuite assisté à une présentation de Christian Howes, expert des réseaux sociaux et des mégadonnées pour Adecco Group X. Avec une énergie contagieuse, il nous a expliqué en quoi les données permettent d’adapter les médias au consommateur et les réseaux sociaux, de prévoir le résultat d’événements concrets. Par la suite, nous avons relevé un défi de réalité virtuelle à l’aide du programme Tilt Brush de Google (une sorte de Microsoft Paint, mais pour la réalité virtuelle). Une personne portait le casque tandis que les autres membres de son équipe lui décrivaient ce qu’elle devait dessiner, d’après une photo. Ce n’était pas facile de suivre les instructions lancées de toutes parts tout en dessinant en 3D et en apprenant à utiliser le système, mais l’exercice nous a permis d’améliorer nos aptitudes à la communication et au travail en équipe.

Après un bref dîner, nous avons eu une heure pour préparer notre projet d’innovation et cinq minutes pour le présenter aux autres finalistes et au jury. J’ai beaucoup aimé ce défi, parce que mon projet d’innovation me tient à cœur et parce que j’aime faire des présentations. J’ai aussi été vraiment impressionnée par les idées des autres. J’ai alors saisi toute l’influence qu’auraient mes neuf amis sur l’avenir du monde et des affaires. Pour le troisième défi de la journée, nous devions résoudre en équipe une crise découlant d’une atteinte à la sécurité des données. Il fallait expliquer quelle serait notre intervention et ce que nous dirions aux personnes concernées et aux actionnaires.

Ensuite, nous avons marché jusqu’à une destination « surprise » : le bureau de LinkedIn à Londres. Nous avons assisté à une présentation sur les nouveaux produits LinkedIn, nous avons visité les bureaux, dont des salles de réunion thématiques géniales (Harry Potter, Trône de fer, Candyland, etc.) et le centre de conditionnement physique, et nous en avons appris plus sur la culture de la confiance qu’a instaurée l’entreprise.

Difficile de croire que nous avons accompli autant en une seule journée, pourtant nous y sommes arrivés – et ce fut mémorable. Et nous étions aussi soudés que si nous avions passé une semaine ensemble au lieu d’une journée.

Bootcamp, jour 2 – 19 septembre 2018

Au jour 2, j’ai réalisé ma première entrevue avec le jury. Et elle n’avait absolument rien à voir avec les autres entrevues que j’ai passées : elle n’a duré que 15 minutes et j’ai dû répondre à deux questions très inusitées. Ensuite, nous avons pris des photos et tourné des vidéos, puis dîné en groupe. Pour notre quatrième défi, nous devions étoffer une idée d’entreprise par des recherches et la proposer au jury en cinq minutes, un peu comme Dans l’œil du dragon. Le cinquième défi consistait en une table ronde avec David Malkinson, chef du marketing pour le Groupe Adecco au Royaume-Uni et en Irlande. Nous avons discuté du rôle que la technologie joue et continuera de jouer dans nos vies professionnelle et personnelle.

Ensuite, nous avons marché jusqu’au restaurant pour le souper. Quelle n’a pas été notre surprise d’y trouver Alain Dehaze (PDG mondial du Groupe Adecco), Stephan Howeg (chef mondial du marketing et des communications), Jake Schwartz (cofondateur de General Assembly), Cynthia Hansen (chef de la Fondation Groupe Adecco) et d’autres représentants du Groupe Adecco. En discutant avec eux, nous en avons appris plus sur leur travail et leurs expériences, et nous avons eu la chance de leur parler de notre parcours. C’était stimulant de passer une soirée avec ces leaders et ces personnes extraordinaires. Alain était présent pour donner son avis sur le choix des cinq finalistes. Après le souper, nous sommes rentrés à l’hôtel où l’équipe de PDG pour un mois devait nous rejoindre. Nous nous sommes rassemblés dans la salle sombre pour attendre impatiemment l’annonce des cinq finalistes. Mon nom a été prononcé en premier : j’ai poussé un grand soupir de soulagement tout en essayant de cacher mon enthousiasme! Miguel de l’Espagne, Lisa de l’Allemagne, Yolian des États-Unis et Zoey de Singapour ont aussi été retenus. On nous a invités à préparer un discours de trois minutes pour le lendemain, et informés que nous allions rencontrer Alain Dehaze avant l’annonce finale. Je suis retournée à ma chambre pour annoncer la bonne nouvelle à ma famille par FaceTime. Les messages d’encouragement et de soutien ont tout de suite fusé. Quel beau moment!

Bootcamp, jour 3 – 20 septembre 2018

Je me suis levée tôt pour me préparer. En compagnie de Miguel, Lisa, Yolian et Zoey, je me suis rendue à la salle où aurait lieu l’annonce finale. Nous avons tous les cinq passé une entrevue de 15 minutes en privé avec Alain Dehaze, puis avons socialisé avec les gens venus entendre l’annonce du gagnant. L’événement a ensuite commencé. Nous avons eu quelques minutes pour prononcer notre discours et expliquer à l’assistance en quoi le programme avait transformé nos vies. Tandis qu’Alain et Aly Sparks (chef mondiale du recrutement de talents pour le Groupe Adecco et présidente du jury) se préparaient à nommer le gagnant, j’attendais sur scène avec les autres, impatiente de savoir sur qui ils avaient jeté leur dévolu. Alain a parlé en termes élogieux de la personne choisie, avant de la nommer : Lisa Frommhold, mon amie de l’Allemagne. Je me suis retournée et je l’ai serrée dans mes bras! J’étais tellement heureuse pour elle, et je crois qu’elle méritait pleinement de gagner.

Alors que Lisa parcourait Londres pour prendre les photos et tourner les vidéos extraordinaires qui allaient accompagner l’annonce, le reste du groupe a profité des quelques précieuses heures qu’il lui restait pour visiter les attraits de la ville – Big Ben, le London Eye et le palais de Buckingham. Notre dernier souper de groupe a été émotif; nous étions tous tristes à l’idée de nous séparer le lendemain. Nous avons donc pleinement savouré nos dernières minutes ensemble en sortant danser jusqu’aux petites heures du matin. Syed, le PDG pour un mois du Royaume-Uni, s’est joint à nous, nous donnant la chance de rencontrer une autre personne talentueuse.

Après le Bootcamp – Retour à la maison

Le lendemain de l’annonce finale, nous devions tous partir chacun de notre côté. J’avais le cœur gros en faisant mes adieux avant de prendre le chemin de l’aéroport. À mon arrivée à Toronto, mon frère et ma sœur m’attendaient pour me reconduire chez nous à Niagara Falls. C’est le moment où j’ai compris à quel point tout s’était passé rapidement et que, comme si de rien n’était, la vie allait reprendre son cours. La seule différence : j’avais changé. Les choses que j’avais apprises, les gens que j’avais rencontrés, les expériences que j’avais vécues, jamais je ne les oublierai.

Autres réflexions et leçons

J’ai été incroyablement impressionnée par les neuf autres finalistes. Pendant les quelques jours que nous avons passés ensemble, j’ai beaucoup appris de leurs ambitions, de leurs expériences et de leur sagesse. Beaucoup d’entre eux avaient voyagé ou vécu dans d’autres pays, parlaient plusieurs langues, faisaient des études intéressantes et étaient passionnés par leur passe-temps et leur culture. Les nombreuses expériences stimulantes que nous avons vécues ensemble nous ont beaucoup rapprochés, et je crois sincèrement que nous resterons amis pour toujours. J’ai hâte de les voir faire avancer les choses, peu importe ce qu’ils feront de leur vie.

L’esprit de collaboration qui nous unissait était d’ailleurs tout aussi impressionnant. Bien que nous étions techniquement tous en compétition pour être retenus parmi les cinq finalistes puis comme PDG mondial, jamais je n’ai vu une pointe de jalousie ou une tentative de se démarquer des autres en étant trop compétitif. Nous nous encouragions tous à faire de notre mieux et à mettre nos forces à profit pour mieux travailler ensemble.

Par souci d’honnêteté, je dois avouer que je pensais ressentir un sentiment d’échec ou de déception si je n’étais pas choisie comme PDG mondial pour un mois. Je me trompais sur toute la ligne. J’étais TELLEMENT heureuse pour mon amie Lisa que je n’ai même pas eu le temps de penser à moi-même. Durant tout le Bootcamp, c’était agréable d’interagir avec elle. Son grand cœur et son leadership stable sont véritablement exceptionnels. Une fois la poussière retombée après l’annonce, j’ai fait le point sur mes sentiments, et j’ai compris que je n’étais ni triste ni déçue – j’étais plutôt reconnaissante d’avoir eu la chance de vivre ces expériences et de rencontrer ces gens. J’étais fière d’avoir représenté le Canada et de m’être taillé une place parmi les cinq meilleurs. Je n’aurais pas pu demander mieux!

Le Groupe Adecco incarne véritablement ses valeurs. Celles-ci m’interpellent beaucoup, et m’ont poussée à participer au programme. Chaque personne qui représentait le Groupe a démontré son esprit entrepreneurial, son sens du service, sa responsabilité, sa passion et son esprit d’équipe. Cette entreprise novatrice veut améliorer la vie des gens et façonner l’avenir du travail. Je suis reconnaissante d’avoir constaté par moi-même en quoi Adecco exerce son influence partout dans le monde.

Ma devise a toujours été : « Chaque événement de votre vie vous prépare à un moment à venir ». J’aime cette maxime parce qu’elle souligne l’importance du chemin qu’on a parcouru. Personne n’est devenu finaliste de PDG mondial pour un mois en claquant des doigts. Nous nous sommes tous appuyés sur nos expériences pour franchir cette étape. Fonder une entreprise, assumer des postes de leadership à l’école, prendre la parole à l’église, souffrir d’une blessure majeure à la jambe et traverser une période de réadaptation d’un an, remporter des concours d’études de cas, peiner à réussir des cours que je n’aimais pas, réaliser des stages auprès d’autres cadres supérieurs : j’ai pu mettre de l’avant ces expériences qui m’ont façonnée et qui m’ont préparée à ce programme. Il ne manquait qu’un soupçon de chance et de bonne fortune! Tout cela a compté.

Ce programme a changé ma vie et je veux passer le mot à tous les étudiants du monde : posez votre candidature pour devenir PDG pour un mois. Vous acquerrez un bagage inestimable de connaissances et d’expériences. Oui, cela ressemble peut-être à un coup d’épée dans l’eau, mais quelqu’un sera choisi… Pourquoi pas vous?

 

Vous trouverez Olivia sur Instagram (@poulin09) et sur Twitter (@oliviapoulin).

 

Les cinq erreurs à éviter dans votre CV

Plusieurs erreurs courantes peuvent expliquer pourquoi votre CV est envoyé sur-le-champ aux oubliettes. Injuste? Peut-être un peu, mais en faisant preuve de vigilance et en évitant les cinq erreurs présentées ici, vous augmenterez vos chances d’être convoqué en entrevue.

1. Votre CV fait plus d’une page.

Que vous soyez en début de carrière ou ayez 15 ans de métier, tout doit tenir en une page. Ne présentez que les compétences et les expériences de travail qui correspondent le mieux à l’emploi visé. De cette manière, votre CV sera adapté à l’offre et facile à lire.

Ce sont des centaines de CV qui atterrissent sur les bureaux des recruteurs, alors ils doivent les évaluer rapidement : en moyenne, ils les parcourent en six secondes. Sachant que vous disposez de si peu de temps pour éveiller leur intérêt, vous gagnez à réunir sur une seule page l’information pertinente.

Puis-je jouer avec les marges?

Les trucs du genre ne fonctionnaient pas à l’école, alors ne pensez pas berner un responsable du recrutement. Votre ruse sera découverte, et plus vos marges seront étroites, plus votre CV sera difficile à lire. Résultat? Encore plus de chances qu’il finisse dans la poubelle.

Tâchez plutôt de respecter ces directives de mise en page :

  • Les quatre marges doivent faire au moins 2,54 cm.
  • La taille de la police doit être d’au moins 11 points.
  • Utilisez la ponctuation et présentez les dates d’emploi de manière uniforme.
  • Soyez concis : présentez vos réalisations et responsabilités sous forme de liste à puces.
  • Soyez précis : pour chaque poste occupé, donnez des exemples quantifiables de votre succès.

2. Vous n’avez pas révisé votre CV et votre lettre de présentation.

« Négligent » : est-ce bien la première impression que vous souhaitez laisser à votre employeur potentiel? Nul n’est à l’abri d’une erreur, mais une coquille dans votre CV peut indiquer que vous n’avez pas pris la peine de vous relire, ou que vous l’avez fait, mais n’avez pas repéré votre bévue. Évidemment, ce n’est rien pour rassurer un employeur, qui veut embaucher quelqu’un en qui il a confiance.

Pour éviter les fautes de grammaire et d’orthographe, demandez à plus d’une personne de passer votre CV au peigne fin. Amis, parents, peu importe : l’important, c’est qu’ils soient à l’affût et maîtrisent bien la langue française.

Enfin, soyez cohérent dans votre usage du passé et du présent. N’oubliez pas : ne recourez au présent que pour décrire les responsabilités de votre emploi actuel.

3. Vous avez fait un portrait trop subjectif.

Vous vous êtes présenté de l’une ou l’autre de ces façons?

  • Excellentes aptitudes en communication écrite et orale
  • Excellent esprit d’équipe
  • Travailleur acharné
  • Axé sur les résultats
  • Minutieux

Alors, prouvez que c’est vrai! En plus d’être surutilisées, les expressions du genre sont totalement subjectives. Oui, vous êtes peut-être un travailleur acharné et axé sur les résultats, mais à moins de pouvoir le démontrer de manière quantifiable, n’en dites rien dans votre CV : contentez-vous plutôt d’énumérer les réalisations concrètes qui témoignent de vos compétences.

Tant de candidats surestiment la qualité de leur travail que la plupart des employeurs ignorent les énoncés subjectifs dans les CV. Vous voulez les impressionner? Misez sur les faits : c’est avec des chiffres précis et des preuves à l’appui que vous donnerez du poids à votre candidature.

La question est simple : en quoi avez-vous démontré les compétences recherchées par l’entreprise? Une promotion peut par exemple confirmer votre éthique de travail, et le fait d’avoir géré plusieurs collègues, votre sens du leadership.

4. Vous n’avez pas adapté votre CV au poste.

Personnaliser un CV peut sembler pénible quand vous postulez plusieurs emplois, mais soyez assuré que c’est du temps bien investi. En fait, en présentant un CV générique, vous donnez l’impression d’avoir soumis votre candidature à l’aveugle sans vous demander si vous aviez les compétences requises… et vous réduisez du même coup vos chances d’être convoqué en entrevue.

Comment personnaliser votre CV?

Lisez bien la description de poste. Quelles sont les principales responsabilités? Revient-on plus d’une fois sur certaines exigences? Quelles tâches se rapportent à votre expérience de travail présente ou passée?

Organisez les divers éléments en fonction de leur pertinence. Scolarité, ancien emploi ou certification récente : l’important, c’est de mettre de l’avant ce qui est le plus à propos. Aucune règle ne vous oblige à présenter l’information par ordre chronologique, alors pourquoi ne pas prioriser l’expérience qui sera la plus pertinente aux yeux du responsable du recrutement?

Présentez vos expériences en fonction du poste. Comment rattacher vos emplois passés aux exigences de l’offre? Pour apprendre à reformuler vos énoncés afin de mettre en valeur telle ou telle compétence générale, lisez cet article paru sur The Muse.

5. Vous avez menti ou exagéré au sujet de votre travail ou de vos réalisations.

Mentir, notamment en « gonflant » un CV, est une technique qu’utilisent souvent les chercheurs d’emploi afin d’avoir l’air plus qualifiés qu’ils ne le sont. Vous pensez que c’est facile? Sachez que si vous ne vous trahissez pas sur les médias sociaux ou lors de l’entrevue, il y a de fortes chances que vos références dévoilent la supercherie.

Bref, pas d’invention!

Présentez vos compétences et votre expérience de manière favorable, oui, mais pas au point de falsifier vos réalisations. Si vous êtes démasqué, vous risquez de vous retrouver sur la liste noire de l’entreprise, sans compter que votre relation avec vos références sera compromise.

De votre CV dépend la première – et bien souvent la seule – impression qu’un employeur aura de vous. Selon ce qu’il projette, vous augmenterez vos chances d’être convoqué en entrevue ou votre candidature sera balayée du revers de la main. Vous voulez vous rendre aussi loin que possible dans le processus d’embauche? Évitez de commettre ces erreurs courantes. Au bout du compte, la décision revient au responsable du recrutement, mais vous avez le pouvoir de présenter un CV qui montre en quoi vous êtes le candidat idéal pour le poste!

Le blogue Lēad est une publication d’Adecco Canada. Trouvez et postulez votre emploi de rêve, ou obtenez des conseils de carrière de nos experts.

Le travail temporaire : un plus pour votre carrière

Vous vous demandez si le travail temporaire est fait pour vous? Chez Adecco, nous croyons que le travail temporaire donne aux gens l’occasion de bâtir la carrière dont ils rêvent. Quel que soit votre cheminement, vous bénéficierez de la latitude et des possibilités d’apprentissage que vous recherchez. Nous vous expliquons comment les mandats temporaires par l’intermédiaire d’une agence de placement pourraient faire avancer votre carrière.

Une expérience au sein des meilleures entreprises canadiennes

Travailler pour des employeurs dans divers secteurs, c’est une excellente façon de faire l’essai de différents rôles et responsabilités. Bien des travailleurs se tournent en effet vers les mandats contractuels pour déterminer les fonctions qui leur conviennent le mieux. Parallèlement, en proposant des mandats temporaires, les employeurs peuvent évaluer les candidats avant de s’engager par un contrat à plus long terme. Un rôle temporaire vous permet aussi d’avoir un pied dans une entreprise qui n’offre pas de postes permanents pour l’instant; vous aurez une longueur d’avance si elle décidait d’embaucher des employés permanents, puisque vous connaîtrez son fonctionnement et que vous aurez prouvé vos compétences.

En plus, votre cheminement de carrière n’a pas d’importance. Qu’il s’agisse d’un premier emploi ou d’une transition, ou que vous souhaitiez regagner le milieu du travail, combler une période d’inactivité ou travailler moins, un mandat temporaire vous offre une occasion de travail stimulante adaptée à vos besoins.

Vous n’êtes pas seul

En passant par une agence de placement, vous vous simplifierez beaucoup la tâche. Chez Adecco, les conseillers en recrutement offrent aux employés temporaires des conseils d’expert sur la rédaction d’un CV et d’une lettre de présentation, le processus d’entrevue, l’établissement d’une image de marque personnelle et la manière de se présenter. Ayant pour priorité votre succès, nous travaillons ensuite avec nos clients pour offrir à nos travailleurs temporaires des possibilités de travail sécuritaires et gratifiantes, et nous gardons le contact avec eux tout au long du processus. Avec une agence de placement qui assure un tel soutien, vous saurez que votre carrière est entre bonnes mains.

Des possibilités de permanence… si vous le voulez!

Que vous ayez pour objectif de poursuivre le travail contractuel ou de décrocher un emploi permanent, vous pouvez grâce aux mandats temporaires façonner votre carrière en expérimentant divers rôles et en vous faisant connaître.

Si vous recherchez un emploi permanent, en réalisant des mandats dans diverses entreprises vous pourrez trouver celle qui vous convient le mieux. Radial est l’exemple parfait d’une entreprise dynamique qui a le succès de ses employés et de ses travailleurs temporaires à cœur. Société mondiale de commerce électronique spécialisée dans la gestion de commandes distribuées, l’inventaire et la disponibilité des stocks des entreprises, le traitement des commandes et le service à la clientèle, Radial propose à ses gens un travail qui les stimule dans un milieu qu’ils n’ont pas envie de quitter.

Voici le témoignage de trois personnes sur la façon dont Radial et Adecco ont transformé leur carrière :

Samantha Scott, superviseure aux opérations

Je suis entrée chez Radial, par l’intermédiaire d’Adecco, en octobre 2010 comme commis à l’entrepôt. En 2012, Radial m’a embauchée directement. J’ai ensuite été promue chef d’équipe, puis, en 2014, superviseure aux opérations. Radial m’a toujours démontré sa volonté de faire avancer et de faire croître les personnes qui travaillent fort. J’ai eu la chance d’en profiter, et je sais que Radial me réserve un avenir prometteur, comme à tous ceux qui font preuve de dévouement.

Justin Smithers, superviseur aux opérations

J’ai commencé à travailler pour Radial, par l’intermédiaire d’Adecco, en août 2014. J’ai tout de suite été impressionné par l’entreprise. Sa culture exceptionnelle favorise l’épanouissement et le perfectionnement. Grâce à l’appui de Radial et d’Adecco, j’ai été embauché à temps plein en mars 2015. Depuis, les dirigeants de l’entreprise m’offrent des possibilités et mettent mes compétences à profit, en plus d’assurer mon perfectionnement. En août 2016, j’ai été promu chef d’équipe et pour la première fois, j’ai pu gérer des employés. J’ai continué ma progression. En août 2017, j’ai atteint mon but : devenir superviseur aux opérations.

Mejo Varghese, gestionnaire des opérations du site

Ma carrière chez Radial a commencé il y a plusieurs années, en 2012; par l’intermédiaire d’Adecco, j’ai eu la chance de décrocher un poste de technicien en TI. Comme nouvel arrivant, ce n’est pas toujours facile de trouver du travail dans son domaine. J’étais reconnaissant à Adecco de m’aider à poursuivre ma carrière grâce à cette excellente opportunité.

J’ai vite pris conscience du potentiel de croissance au sein de l’entreprise. J’ai rapidement été promu superviseur aux opérations du site. Un an plus tard, ma carrière a encore progressé : je suis devenu gestionnaire des opérations du site. Non seulement Radial tient à ses employés, mais elle aide chacun à atteindre son plein potentiel!

Envie de travailler pour Radial? Consultez les emplois qu’offre Adecco chez Radial et postulez dès aujourd’hui.

Acquérir une ou deux compétences… ou dix

Pendant votre mandat, profitez des occasions d’acquérir de nouvelles compétences. Ayez soif d’apprendre, et cherchez à mettre en pratique et à perfectionner vos compétences, que ce soit dans le cadre du mandat actuel ou des prochains.

Pour développer vos compétences, vous pouvez aussi suivre des formations en ligne. Les cours en ligne ouverts à tous, comme Alison ou Coursera, permettent aux apprenants d’acquérir des connaissances et des compétences gratuitement, partout et en tout temps. En plus, les employés temporaires d’Adecco ont accès à des centaines de modules de formation en ligne sur une variété de sujets, qu’il s’agisse de logiciels techniques, de service à la clientèle, des lois sur la santé et la sécurité ou de rédaction commerciale. Les candidats, que ce soit pendant ou après leur mandat, peuvent ainsi enrichir leur CV et leur expérience d’emploi, ce qui maximisera leurs chances de réussite.

L’avantage des avantages

Bien des agences de placement, dont Adecco, offrent aux employés de la formation, de l’expérience, du mentorat et des avantages sociaux. Après tout, c’est ainsi qu’elles peuvent retenir les meilleurs talents. Pour un employé temporaire, les avantages sociaux – assurance maladie, assurance dentaire et assurance vie collectives, indemnité de vacances, congés, rémunération des jours fériés, conseils de carrière et formation professionnelle – rendent la vie un peu plus prévisible.

Formation professionnelle, placement dans certaines des meilleures entreprises du Canada et avantages sociaux exceptionnels : pourquoi ne pas commencer le travail temporaire dès aujourd’hui?

Le blogue Lēad est une publication d’Adecco Canada. Trouvez et postulez votre emploi de rêve, ou obtenez des conseils de carrière de nos experts.

 

L’art d’être confiant en entrevue

Qu’il s’agisse ou non de votre première, une entrevue peut être une expérience étrange et malaisante, voire terrifiante. Mais une bonne façon de se sentir d’attaque, c’est de bien se préparer. Si vous prenez le temps de connaître l’entreprise, le poste et les responsabilités qui s’y rattachent, pas de doute : vous gagnerez en confiance. Besoins de plus de conseils pour apprivoiser le processus d’entrevue? Consultez le guide d’Adecco sur le sujet.

1. Renseignez-vous sur l’entreprise

Vous voulez faire bonne impression? Préparez-vous en faisant des recherches sur l’organisation qui vous aideront à mieux comprendre les attentes. Voici des sources utiles :

  • Site Web de l’entreprise
  • « Actualités » de Google
  • Amis et collègues
  • LinkedIn et autres plateformes de médias sociaux
  • Glassdoor

Quels sujets fouiller?

  • Valeurs de l’entreprise : Familiarisez-vous avec l’organisation et ce qu’elle attend de ses employés.
  • Dirigeants : Étudiez bien les profils des membres de la haute direction et des responsables du recrutement, car l’un d’eux pourrait bien vous interviewer!
  • Actualités : Soyez au fait des succès et problèmes récents de l’entreprise.
  • Clientèle : Explorez les produits et services de l’entreprise pour mieux comprendre son marché cible.
  • Culture : Faites la distinction entre l’idéal et la réalité de l’entreprise, notamment en vous informant auprès de gens qui la connaissent de l’intérieur.

2. Passez vos réalisations en revue

Vous pensez que l’entreprise n’a plus de secrets pour vous? Alors vous êtes prêt à établir le lien entre votre profil et ses besoins.

  • Étudiez la description de poste : L’entreprise y esquisse ce à quoi elle s’attend du candidat idéal. Revenez souvent à cette description lors de vos recherches et prenez des notes détaillées.
  • Faites le point sur votre parcours professionnel : Maintenant que vous savez ce que recherche l’entreprise, déterminez en quoi vos emplois passés font de vous un candidat de choix. Illustrez concrètement en quoi vos réalisations témoignent de votre capacité à économiser temps, argent ou ressources.
  • Pratiquez vos réponses aux questions capitales : Peu importe l’originalité de l’intervieweur, il voudra connaître vos forces et vos faiblesses. Présentez-lui des forces qui font écho à la description de poste. Quant à vos faiblesses, parlez-en ouvertement, mais expliquez comment vous composez avec elles au travail.
  • Montrez-vous sous votre meilleur jour : Votre CV vous a valu d’être convoqué en entrevue, mais ce sont vos compétences générales qui feront la plus forte impression. Détendez-vous, soyez vous-même et faites preuve d’optimisme! N’oubliez pas que les employeurs évaluent tout autant votre attitude et la façon dont vous vous présentez que votre expérience professionnelle.
  • Faites le ménage de vos médias sociaux : Quels sont vos paramètres de confidentialité? Vous vous êtes déjà googlé? Examinez votre présence en ligne pour vous assurer que rien ne risque de heurter vos employeurs potentiels.

3. Préparez vos questions

Conseil d’expert des recruteurs d’Adecco : les intervieweurs préfèrent les candidats qui posent des questions, car c’est un signe de pensée critique et de confiance en soi. Pendant vos recherches, notez les questions qui vous viennent. Des exemples :

  • Quelles sont les principales responsabilités du poste?
  • De qui relève le titulaire?
  • Quels sont les défis associés au poste?
  • En quoi l’équipe du titulaire soutient-elle les objectifs actuels de l’entreprise?

Ne parlez pas trop vite de vacances, de salaire et d’autres formes de rémunération. On pourrait croire que votre santé financière passe avant les objectifs de l’entreprise.

Vos recherches sont terminées? Alors pratiquez, et pratiquez encore! Si vous connaissez bien l’organisation et vos contributions, vous ne serez pas pris de court par des questions inattendues. Il ne vous restera plus qu’à vous présenter au rendez-vous avec l’assurance d’un employé de longue date, et non la nervosité d’une recrue potentielle!

Le blogue Lēad est une publication d’Adecco Canada. Trouvez et postulez votre emploi de rêve, ou obtenez des conseils de carrière de nos experts.

Comment vaincre le blues du retour de vacances

Malheureusement, les vacances ne peuvent durer éternellement. Que vous ayez dévoré des séries sur Netflix, passé vos journées à la plage ou visité un nouveau pays, le retour à la normale après un congé peut sembler presque impossible. Ne laissez pas ce retour à la réalité ruiner vos beaux souvenirs de vacances; suivez nos sept conseils pour revenir au travail frais et dispo!

  1. Revenez au travail en milieu de semaine

Il n’y a rien de pire qu’une semaine de travail complète tout de suite après les vacances. Essayez plutôt de reprendre doucement votre rythme en revenant au travail en milieu de semaine. Non seulement vous pourrez prendre le temps de lire vos courriels et de vider votre boîte vocale, mais cette semaine partielle servira aussi de période de transition.

Conseil de productivité : Utilisez votre dernier jour de vacances pour vous préparer mentalement. Avec une bonne nuit de sommeil, vous reviendrez au travail en pleine forme!

  1. Prenez un nouveau départ

Voyez votre retour au travail comme un nouveau départ, une occasion de vous concentrer à nouveau sur votre carrière. Profitez-en pour adopter de bonnes habitudes de travail. Mettez de l’ordre dans vos affaires et fixez-vous des objectifs de perfectionnement professionnel.

Conseil de productivité : Faites le ménage dans votre boîte de courriel. Désabonnez-vous des courriels indésirables. Vos messages seront mieux organisés et vous ne perdrez plus de temps à filtrer le contenu inutile.

  1. Commencez modestement

 Si vous vous colletez à un gros projet d’emblée, vous vous sentirez dépassé et non productif. Choisissez plutôt une petite tâche à rayer sur votre liste de choses à faire. Cette petite victoire vous donnera la motivation nécessaire pour vous attaquer à un projet de plus grande envergure.

 Conseil de productivité : Essayez de dresser une liste de choses à faire. Le simple fait de voir des éléments rayés sur cette liste stimulera votre productivité.

  1. Établissez des échéances réalistes mais fermes

Les échéances constituent un excellent moyen de prendre en main sa productivité. Mais lorsqu’on revient de vacances, c’est important de ne pas être trop dur envers soi-même. En établissant vos échéances, laissez-vous une petite marge de manœuvre le temps de reprendre votre rythme. Le respect de ces échéances vous motivera à mesure que vous augmenterez votre productivité.

Conseil de productivité : Soyez maître de votre agenda. En le tenant à jour, vous pourrez non seulement coordonner vos échéances, vos réunions et vos dates limites de candidature, mais aussi prévoir des périodes de travail sans interruption pour maximiser votre productivité.

  1. Reprenez vos saines habitudes alimentaires

Avez-vous abusé de la bonne chère et du bon vin pendant vos vacances? Compensez ces excès en apportant des repas et des collations santé au travail. Une bonne alimentation vous donnera l’énergie et le niveau de concentration dont vous avez besoin pour exceller au travail!

Le saviez-vous? Une mauvaise alimentation peut causer de la fatigue, réduire l’efficacité mentale, favoriser le stress et la dépression, et diminuer la productivité

  1. N’allez pas trop sur les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux comme Facebook et Instagram peuvent rendre le retour à la réalité encore plus pénible. En voyant toutes ces photos de parents et d’amis en vacances ou partis à l’aventure, la fin de votre congé peut facilement vous causer une grande déception. En limitant le temps que vous passez sur les réseaux sociaux, vous pourrez rester concentré et éviter le blues du retour de vacances.

Conseil de productivité : Prévoyez des « périodes sans appareils électroniques » ou coupez les données de votre téléphone pour ne pas être dérangé par des notifications au travail.  

  1. Prenez des pauses pour vous récompenser

Ne jouez pas au héros du bureau. C’est irréaliste de penser qu’on peut reprendre tout le temps perdu dès le premier jour. Si vous vous empressez de tout faire, vous perdrez toute votre zénitude de vacances, ce qui peut mener au stress et à l’épuisement. Prenez une pause bien méritée pour vous récompenser après une tâche (grande ou petite). Allez chercher une collation santé dans le frigo ou sortez prendre l’air à l’heure du lunch.

Conseil de productivité : Prenez une pause lorsque vous faites un bon coup, par exemple après avoir atteint un objectif ou établi un plan d’action. Vous serez plus motivé à vous remettre au travail après votre pause.

 

Les vacances sont faites pour faire le plein d’énergie. Ne vous laissez pas démoraliser par la fin de votre congé. Voyez votre retour au travail comme un nouveau départ. Vous atteindrez de nouveaux sommets de productivité et de perfectionnement professionnel!

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