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Articles de la catégorie ‘Chercheurs d’emplois’

Série Recherche : Définition de vos valeurs professionnelles

Vous voulez un emploi qui reflète ce qui vous tient à cœur? Lisez notre dernier billet pour apprendre à définir vos valeurs professionnelles.

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Conseils en leadership pour les professionnels de l’ingénierie

Sandi Hokansson, gagnante d’un prix « Top 100 des femmes les plus influentes » du WXN, cadre supérieure chevronnée et porte-parole de Great Place to Work, dirige aujourd’hui l’entreprise de coaching en leadership SOUNDLEADERSHIP.

Au fil des promotions, les professionnels de l’ingénierie comme vous sont souvent amenés à superviser de plus en plus d’employés, mais sans avoir l’impression d’être doués pour le leadership. Vous savez que vous avez les grandes forces d’un bon ingénieur : curiosité, créativité appliquée, compétences mathématiques, compétences mécaniques, travail d’équipe et capacité de résolution de problèmes. Mais sur les plans de la communication interpersonnelle, de l’intelligence sociale et émotionnelle, et de la capacité à motiver les employés, vous manquez peut-être d’assurance. Vous apportez déjà à l’équipe vos connaissances et votre expertise et aimeriez en faire plus. Mais comment?

Comme première étape, vous devez connaître les principales attentes des employés envers leurs supérieurs. En y répondant, vous serez bien placé pour apporter davantage à votre équipe et vous imposer comme leader.

Les employés s’attendent à quatre grandes choses qui ne devraient surprendre personne. Ils veulent :

  • être informés;
  • être consultés et pouvoir s’exprimer;
  • être félicités quand ils le méritent;
  • avoir des occasions de croissance et d’apprentissage.

Comment mieux répondre à ces attentes

  • Communiquez régulièrement avec votre équipe : tenez les employés au courant, ne serait-ce que pour leur dire qu’il n’y a rien de neuf.
  • Créez des canaux de communication officiels et informels pour inciter les employés à s’exprimer. Vous pouvez entre autres établir clairement qui est responsable de quoi et qui sera consulté à quel sujet; l’important, c’est d’offrir aux employés un maximum de tribunes sur les dossiers qui les concernent.
  • Félicitez régulièrement les personnes et les équipes pour leur travail. Laissez-vous guider par votre enthousiasme et votre créativité – amusez-vous!
  • Créez un climat propice à l’épanouissement professionnel en confiant des mandats ambitieux. N’oubliez pas de parler de votre propre parcours comme professionnel et comme leader : vos anecdotes aideront vos employés à visualiser leur propre progression.

C’est vrai que les leaders ont beaucoup de pression de nos jours : on voudrait qu’ils soient toujours là pour tout le monde et joignables en tout temps. Heureusement, ce n’est ni réaliste ni nécessaire d’atteindre cet idéal. Ce que vous pouvez faire, par contre, c’est parfaire vos compétences de leadership et canaliser vos forces innées en vous engageant à répondre aux quatre grandes attentes des employés. Vous contribuerez ainsi à la motivation et au moral des troupes, et attirerez des talents en devenant le genre de leader que recherchent les employés. En deux temps, trois mouvements, vos employés verront une amélioration côté communication interpersonnelle et intelligence émotionnelle parce que vous faites de leurs attentes une priorité.

Pour en savoir plus sur les qualités des ingénieurs qui réussissent, lisez cet excellent article : https://interestingengineering.com/personality-traits-successful-engineers.

Pour en savoir plus sur ma vision du leadership, lisez ce billet : https://www.linkedin.com/pulse/listening-your-employees-key-building-great-place-work-hokansson.

Vous aimeriez être accompagné dans votre cheminement? Écrivez-moi à l’adresse sandi@soundleadership.ca.

BON SUCCÈS!

Sandi

 

 

 

Survivre à vos trois premiers mois à un nouveau poste

Lorsque vous décrochez un emploi, la partie n’est qu’à moitié gagnée. Vous devez maintenant prouver à vos nouveaux patrons que vous êtes un atout pour leur organisation. Même si vos nouvelles tâches pourraient vous paraître intimidantes, ne laissez surtout pas la peur prendre le dessus. 

L’ouverture d’un nouveau chapitre dans une vie professionnelle suscite toujours des émotions contradictoires, allant de la joie pure d’avoir obtenu le poste, à l’anxiété qui peut accompagner l’arrivée dans votre vie de nouvelles responsabilités, de nouveaux collègues et de nouveaux patrons. Vous souhaitez réussir votre entrée? Nos quelques conseils vous aideront à survivre aux trois premiers mois et à vous épanouir dans vos nouvelles fonctions.

Faites une bonne première impression

Tâchez de faire bonne impression dès les premiers instants; trouvez le ton juste et montrez-vous ouvert et amical. S’il n’a pas été question du code vestimentaire en entrevue ou dans l’offre d’emploi, habillez-vous pour marquer des points. Optez pour une tenue professionnelle et affichez un sourire confiant! Gardez toutefois à l’esprit que de nombreuses entreprises offrent des milieux de travail sans parfum, alors évitez les produits aux fragrances envahissantes.

Présentez-vous

Prendre l’initiative de vous présenter peut avoir une grande influence sur la perception qu’auront de vous vos nouveaux collègues. Une brève présentation vous aidera à établir le contact avec eux dès la première journée et montrera que vous avez hâte de faire partie de l’équipe.

Posez des questions

On dit souvent qu’il n’y a pas de question stupide, mais chez Adecco nous croyons également qu’on ne pose jamais trop de questions. Ce faisant, vous vous assurez non seulement de faire votre travail comme il se doit du premier coup, mais vous montrez aussi votre volonté d’apprendre les politiques et procédures en vigueur dans votre nouvelle organisation. Mais n’oubliez pas d’écouter attentivement! Reposer deux fois la même question ou ne pas mettre en pratique ce qu’on vous a recommandé de faire pourrait donner une mauvaise impression à vos nouveaux collèges.

Impliquez-vous

Durant vos trois premiers mois en poste, vous pourriez avoir l’impression de ne pas faire partie de la structure sociale et de la culture d’entreprise. Ne vous découragez pas! Trouver sa place au niveau professionnel et social dans un nouveau milieu de travail ne se fait pas du jour au lendemain. Surmontez cet obstacle en vous impliquant. Offrez de vous joindre au comité de santé et sécurité, portez-vous volontaire pour aider à l’organisation d’activités sociales, ou allez tout simplement dîner avec vos collègues dans la salle des employés. Vos efforts ne passeront pas inaperçus.

Exprimez-vous

Ce n’est jamais facile de prendre la parole quand on vient tout juste d’arriver quelque part, mais il est essentiel de faire entendre votre voix au cours des trois premiers mois si vous voulez consolider votre avenir professionnel au sein de votre nouvelle organisation. Si vous exprimer de vive voix vous intimide, fixez-vous comme objectif d’envoyer une suggestion par courriel dans le premier mois. La rétroaction positive vous encouragera à faire valoir vos points de vue en personne, et ainsi montrer à votre nouvelle équipe ce que vous valez.

Prenez de bonnes habitudes

N’oubliez pas de toujours envisager votre nouvel emploi comme un nouveau départ. Voyez-le comme une occasion de devenir le meilleur professionnel qui soit. Profitez de ce changement dans votre vie pour prendre dès le début de bonnes habitudes de travail. Établissez un calendrier et une liste de tâches. Dressez la liste des compétences que vous souhaitez développer. Repérez les inefficacités personnelles et organisationnelles et élaborez des procédures pour augmenter la productivité.

N’oubliez pas qu’avec un peu d’efforts, ces trois premiers mois pourraient ouvrir la voie à une carrière formidable. Alors quand vous sentez l’angoisse monter, inspirez profondément, recentrez-vous et donnez-vous à fond.

Le blogue Lēad est une publication d’Adecco Canada. Trouvez et postulez votre emploi de rêve, ou obtenez des conseils de carrière de nos experts.

Demandez à Adecco : Les absences prolongées

Demandez à Adecco, ce sont des conseils de nos experts en recherche d’emploi. Lors de notre première diffusion, nous avions demandé à la directrice du talent et des relations avec les employés chez Adecco Canada, Marla Goddard, de nous parler des absences prolongées.

Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui souhaite réintégrer le marché du travail après une longue absence, mais qui ne sait pas par quoi commencer?

Préparer son retour au travail demande… du travail! Il faut avant tout amorcer une réflexion stratégique sur ce que vous voulez, puis mettre au point un plan pour l’obtenir. Je vous recommanderais tout d’abord de mettre votre CV à jour. Vous aurez ainsi à faire la liste de vos compétences, certifications et références, et pourrez cerner plus facilement les éléments à actualiser.

Compétences et certifications

Y a-t-il des compétences transférables que vous pourriez ajouter à votre CV? Même si vous les avez acquises en accomplissant des tâches sans aucun lien avec le type d’emploi recherché, des compétences générales comme le sens de l’organisation ou des aptitudes pour la communication, ou d’autres comme la tenue de documents, peuvent être ajoutées à votre CV pour montrer que vous êtes constamment en mode apprentissage.

Selon la durée de votre absence, vous pourriez envisager de suivre une formation d’appoint ou des cours additionnels pour actualiser vos compétences et vos connaissances, afin qu’elles correspondent à celles actuellement en demande dans votre secteur d’activité. Et n’oubliez pas de vous assurer que vos certifications sont toujours valides; au besoin, renouvelez-les pour montrer aux employeurs potentiels que vos connaissances sont à jour dans votre domaine.

LinkedIn

Vous devrez aussi consacrer un peu de temps à votre profil LinkedIn. Si votre CV mis à jour vous sera utile à cette étape-ci, il vous faudra cependant un peu plus pour vous assurer d’avoir un profil LinkedIn convenable. Ajoutez un court texte de présentation et indiquez ce que vous recherchez. Joignez-vous à des groupes en lien avec votre profession et votre domaine, et commencez à prendre part aux discussions pour mettre en évidence vos connaissances. N’ayez pas peur non plus de mentionner que vous cherchez à réintégrer le marché du travail – on ne sait jamais, quelqu’un pourrait avoir quelque chose d’intéressant à vous proposer. LinkedIn est une ressource précieuse pour ceux qui se cherchent un emploi, prenez le temps de vous familiariser avec ses différentes fonctions et de voir comment elles pourraient vous servir.

Réseautage

Maintenant que vous avez conscience de vos compétences et du marché du travail, il est temps de mettre à profit votre réseau. Il ne s’agit pas ici uniquement d’aviser les membres de votre réseau LinkedIn que vous êtes de retour; commencez par votre réseau personnel et élargissez graduellement vos recherches. N’oubliez pas non plus vos anciens collègues. Rétablir les liens avec votre réseau vous permet de rappeler votre existence à des gens qui pourraient avoir des propositions intéressantes, mais aussi à des relations capables de fournir de bonnes références à d’éventuels employeurs.

Si vous trouvez que votre réseau pourrait être plus développé qu’il ne l’est, songez à vous joindre à des associations ou groupes professionnels réunissant des personnes ayant les mêmes compétences ou intérêts que vous. Participez à des rencontres et à des événements de réseautage pour tirer le maximum de votre statut de membre. Intéressez-vous aux activités organisées par la chambre de commerce de votre région. Des ateliers liés à votre domaine constituent une autre belle occasion d’élargir votre réseau, tout en actualisant vos connaissances.

Les absences prolongées devraient-elles figurer dans un CV?

C’est une bonne chose d’inclure votre absence dans la chronologie de votre CV, mais vous n’avez pas à entrer dans les détails. Même si vous indiquez qu’il s’agissait d’une absence pour « raisons familiales » ou « voyage », donner une raison permet à l’employeur d’avoir un portrait complet de votre parcours. Préparez votre « argumentaire d’ascenseur » et n’oubliez pas de répondre avec confiance!

Et ensuite?

Nous aimerions tous dénicher instantanément l’emploi idéal, mais il vous faudra probablement faire preuve de patience. Gardez toujours à l’esprit ce qui suit :

Faites preuve d’ouverture

Les choses peuvent évoluer rapidement en milieu de travail. Nouvelles technologies, compétences recherchées, personnel ou structures organisationnelles… en faisant preuve de souplesse et en étant ouvert à apprendre de nouvelles choses, vous mettrez toutes les chances de votre côté.

Étudiez toutes les possibilités

Bien qu’il pourrait être frustrant de constater que vous ne retrouverez pas le même niveau d’ancienneté, évaluez l’occasion indépendamment du titre du poste. Dites-vous qu’il pourrait s’agir d’un tremplin vers une autre possibilité qui s’offrira à vous.

Réglez les questions d’ordre logistique

Assurez-vous que vous avez planifié tous les aspects logistiques de votre retour au travail avant de prendre un quelconque engagement. Avez-vous trouvé quelqu’un pour prendre soin de vos enfants ou de vos parents? Quel serait l’horaire de travail idéal pour vous? Ensuite, vous pourriez envisager différentes options de travail pour reprendre doucement une nouvelle routine.

Options de travail

Ne sous-estimez pas les avantages que comportent différentes possibilités.

  • Pensez au travail bénévole pour parfaire vos compétences et réseauter avec des gens avec lesquels vous avez des affinités. Il peut aussi vous aider à reprendre une routine de travail tout en contribuant au mieux-être de votre communauté.
  • Un emploi à temps partiel ou temporaire peut vous aider, vous et ceux qui seront affectés par votre retour au travail, à vous habituer à une nouvelle routine. Même si votre but ultime restera de vous trouver un poste à temps plein, accepter un emploi à temps partiel ou temporaire peut vous permettre de mieux définir votre nouvelle carrière.
  • Regardez du côté du travail à domicile ou télétravail, des options qui ont l’avantage de vous aider à conjuguer vie familiale et occasions professionnelles.
  • Envisagez la possibilité de faire appel à une agence de placement comme Adecco, qui peut vous aider à réintégrer le marché du travail pour gagner votre vie, tout en acquérant de l’expérience.

Ces quelques conseils devraient vous aider à faciliter votre retour au travail. Pour obtenir de l’aide dans vos recherches de l’emploi idéal, renseignez-vous ici .

Vous avez une question sur la recherche d’emploi? Utilisez #AskAdecco  pour nous la poser!

 

Maria Goddard est directrice, talent et relations avec les employés, chez Adecco Canada. Elle soutient plus de 350 employés internes et 12 000 employés temporaires, dans toutes les facettes de la gestion des ressources humaines. Elle a une passion pour les gens, comme en témoigne le travail qu’elle a accompli dans le secteur des relations avec les employés et du recrutement, ainsi que sa contribution à faire d’Adecco Canada l’un des meilleurs lieux de travail au pays.

 

Le blogue Lēad est une publication d’Adecco Canada. Trouvez et postulez votre emploi de rêve, ou obtenez des conseils de carrière de nos experts.

Six étapes pour un nouveau départ en 2019

Que vous soyez en quête d’un emploi ou que vous souhaitiez réorienter votre carrière, la recherche n’est pas facile. Adecco met ses professionnels du recrutement à votre service pour que la nouvelle année soit vraiment une période de renouveau pour vous!

En quête d’un nouveau départ en 2019? Vous n’êtes pas seul. Par où commencer? Il n’est pas facile de démarrer le processus, et vous risquez de vous sentir dépassé. Aussi, pour que vous ne perdiez pas l’enthousiasme suscité par la nouvelle année, Adecco vous propose quelques astuces qui vous aideront à focaliser vos recherches et à trouver l’emploi idéal.

1. Diversifiez la recherche

Vous ne pouvez plus vous en tenir aux mégamoteurs de recherche d’emploi comme Indeed.com et Monster.ca. Exploitez toutes les avenues. Actualisez votre profil sur LinkedIn et utilisez l’onglet « Emplois » pour réseauter avec des responsables du recrutement, participer à des salons de l’emploi ou dénicher le site Web de l’employeur de vos rêves. Faites preuve de créativité et remuez ciel et terre.

2. Tissez des liens

Le réseautage est un volet essentiel de la recherche d’emploi. Grâce à des médias sociaux comme LinkedIn, il est plus simple que jamais de faire le premier pas. Amorcez des dialogues en ligne et diffusez des contenus qui intéresseront les gens de votre domaine. Participez à des activités de réseautage et programmez une réunion avec un professionnel de votre secteur. En effet, le réseautage vous permet d’acquérir de l’information, de multiplier vos contacts et d’obtenir des recommandations et des références précieuses qui peuvent avoir des répercussions inestimables sur vos recherches.

3. Rafraîchissez votre présentation

Votre CV reste sans réponse? Ne renvoyez pas toujours le même. Adaptez-le à l’emploi que vous voulez. Si les résultats se font toujours attendre, pensez à mettre différemment en valeur certaines compétences, certains volets de votre formation ou de votre expérience.

4. Affinez votre recherche

Si vous cherchez un titre de poste ou un domaine d’emploi, vous aboutirez à une pléthore de sites que vous mettrez des heures à parcourir, sans garantie d’y trouver les débouchés les plus prometteurs. Faites vos recherches à partir de vos compétences et de votre expérience. Utilisez des mots clés qui définissent vos talents, vos réalisations et votre expertise afin d’augmenter vos chances de trouver le poste qui vous convient. N’oubliez pas de préciser dans quelle région vous souhaitez travailler.

5. Postulez directement

 Avec les banques d’emploi en ligne comme Monster ou Indeed, il est tellement facile et rapide de postuler que les entreprises reçoivent une avalanche de CV qui ne correspondent pas au poste affiché. Pour gagner du temps, plusieurs responsables du recrutement utilisent un outil de suivi qui les aide à faire le tri des candidatures en fonction de mots clés, ce qui réduit à 3 % à peine la probabilité d’être convoqué en entrevue! Que vous ayez trouvé le poste sur un site d’emploi ou autrement, postulez directement auprès de l’entreprise : les concurrents seront moins nombreux, et vos chances d’être convoqué augmenteront d’autant.

Veillez toutefois à respecter les exigences. Si le texte d’une offre d’emploi précise que vous devez passer par une banque d’emploi donnée, le fait de postuler par courriel risque au contraire de diminuer vos chances.

6. Laissez Adecco chercher pour vous

Pourquoi ne pas laisser un recruteur travailler pour vous? Nous avons accès à des centaines d’emplois, des liens personnels avec des responsables du recrutement et un savoir-faire qui propulsera votre CV sur le dessus de la pile et vous aidera à dénicher le poste de vos rêves. Communiquez dès maintenant avec votre succursale Adecco pour que 2019 comble vos vœux de succès et de prospérité!

Le blogue Lēad est une publication d’Adecco Canada. Trouvez et postulez votre emploi de rêve, ou obtenez des conseils de carrière de nos experts.

 

Le grand jour

Mon téléphone m’indique qu’il est 1 h 45 du matin et je suis allongé dans mon lit, complètement réveillé, prêt pour la course. J’ai beau essayer de me rendormir, un mélange d’excitation et d’appréhension me tient éveillé le reste de la nuit. Pendant que s’écoulent les quatre heures qui me séparent de celle du lever, je visualise cent fois chacune des étapes du triathlon, je fais des exercices de méditation et de relaxation.

Puis c’est enfin le moment de sortir du lit. Mon sac, préparé la veille, contient tout mon matériel, mes gels, des barres aux fruits et des bouteilles d’eau. Nul besoin de m’en assurer puisque j’ai déjà tout revérifié au moins dix fois. Il est temps d’enfiler ma combinaison, d’attraper mon sac et d’aller retrouver les autres ambassadeurs pour le déjeuner.

La salle à manger est calme, chacun est concentré sur la course à venir, mais on ressent l’effervescence et l’énergie du groupe. Malgré mon excitation, je suis préoccupé par la blessure que je me suis infligée au bas du dos trois jours auparavant. J’étais alors presque incapable de marcher. Une vieille blessure au dos avait refait surface dans la dernière phase de mon entraînement en vue de la course. Même si le médecin m’a dit que je serai probablement en mesure de faire mon triathlon, la portion course m’inquiète, surtout qu’elle va suivre presque deux heures à pédaler, penché sur mon vélo. Je dois me préparer mentalement à devoir marcher les 10 km, plutôt qu’à les courir… Quoi qu’il en soit, le grand jour est enfin arrivé.

Dès notre arrivée sur le site, je n’ai plus eu le temps de penser à mon dos. Tout s’est déroulé très vite : la mise en place de la zone de transition, une dernière collation, un petit tour aux toilettes avant d’enfiler ma combinaison isotherme et un baiser d’encouragement de ma plus grande admiratrice, ma femme Mélanie. En moins de deux, je me suis retrouvé sur la plage à attendre que notre PDG mondial, Alain Dehaze, donne le signal du départ.

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Alors que je commençais à nager, je me demandais comment j’allais m’en tirer en pleine mer. J’avais ma réponse 37 minutes plus tard : ce fut incroyable! J’ai même pu admirer des poissons en cours de route. Tout se passait bien pour moi, j’avais du plaisir et surtout, je souriais. Je savais cependant que le plus important restait à venir : enlever ma combinaison, pédaler 43,5 km et courir 10 km.

Vint ensuite le moment de m’élancer sur le parcours de vélo à Puerto del Carmen. L’arrière-pays, les vignobles et les volcans, les rochers volcaniques et le sentier dans les champs de lave du parc national de Timanfaya forment un décor extraordinaire. Cette portion de l’épreuve fut pour moi le point culminant du triathlon. Elle a presque réussi à me faire oublier les 20 km de montée et les crampes qui s’installaient dans mon mollet droit et ma cuisse gauche. C’est là que j’ai ressenti la magie de terminer une course en équipe. Les encouragements entre ambassadeurs ont fait toute la différence. La course était maintenant commencée depuis 2 h 26 min — le parcours vélo avait pris environ 1 h 50 min — et il était temps de descendre de ma monture pour me mettre à courir!

Christian running

Quand j’ai posé les pieds sur le sol, mon dos était si raide que j’étais incapable de courir. J’ai avalé un comprimé d’ibuprofène pendant que je retirais ma tenue de cycliste et que je me préparais à entreprendre la dernière portion de l’épreuve, la plus éprouvante pour moi : la course de 10 km. N’eût été de ma blessure, c’est là que j’aurais le mieux performé, mais ce fut l’étape la plus difficile. Le départ de la course à pied se faisait à proximité de l’espace VIP, là où tous les supporteurs de Win4Youth, dont ma femme, étaient installés pour assister à l’épreuve. Ma fierté reprenant le dessus, j’ai trouvé le moyen de courir quelques centaines de mètres, pour ensuite m’arrêter et étirer mon dos. La douleur était pénible, mais ma plus grande préoccupation restait de franchir la ligne d’arrivée en un temps acceptable. J’ai dû m’arrêter au moins deux ou trois fois pour m’étirer dans le premier 5 km et je progressais très lentement. Je m’étais imaginé survolant le parcours, dépassant les autres coureurs un grand sourire aux lèvres. C’était extrêmement frustrant de ne pas voir ma vision se concrétiser. J’avais encore de l’énergie, mais mon dos m’empêchait de courir. Et disons que je ne souriais plus vraiment.

Même si j’étais loin de courir à mon rythme habituel, j’ai réussi à augmenter ma cadence dans la deuxième moitié du parcours et même à rattraper certains des coureurs qui m’avaient dépassé. J’ai mis 1 h 8 min à parcourir les 10 km, soit 20 minutes de plus qu’à mon dernier triathlon olympique à Québec.

Même si je n’ai pas été aussi rapide que je l’aurais voulu, j’ai pu ressentir la magie. J’ai oublié mon dos et j’ai savouré l’instant. Les six derniers mois de sacrifices et d’entraînement prenaient enfin tout leur sens en cette fin de course. Et quand j’ai aperçu la ligne d’arrivée, je me suis senti fier et heureux. Mais par-dessus tout, je souriais. J’avais réussi. Malgré toutes les difficultés, j’ai adoré mon expérience et je me sens privilégié d’avoir eu l’occasion de faire partie de cette aventure. J’y ai vécu des moments inoubliables.OceanLava-1159.jpg

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