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L’embauche en période de pointe

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Dans les secteurs manufacturier et du commerce de détail, certaines saisons s’accompagnent d’une hausse de la demande si marquée que les organisations peinent à y répondre. Vous aimeriez réussir à braver la tempête? Une main-d’œuvre temporaire pourrait aider votre équipe à garder le cap durant votre période de pointe.

L’embauche saisonnière est une ressource essentielle pour les secteurs soumis à des périodes de pointe. Non seulement les employés temporaires aident les organisations à respecter les échéances cruciales, mais ils peuvent remplacer le personnel en congé, diminuant l’épuisement et le roulement des employés à temps plein.

Pour tirer pleinement parti de cette solution saisonnière, consultez notre guide sur l’embauche en période de pointe dans les secteurs manufacturier et du commerce de détail.

Planifiez la formation

Que la durée du contrat soit de deux jours ou de deux mois, pour maximiser la contribution du personnel additionnel, vous devrez le former adéquatement. Vous ferez ainsi sentir aux nouveaux employés toute l’importance que vous leur accordez, et en leur présentant leurs rôles et leurs responsabilités, vous les préparerez au travail à accomplir. Vous pourriez même les jumeler à des mentors au sein du personnel à temps plein pour bien les accompagner.

Définissez clairement les attentes

Malgré leur statut temporaire, les travailleurs saisonniers dépendent de leur salaire pour satisfaire leurs obligations financières personnelles. En clarifiant d’entrée de jeu les questions potentiellement épineuses comme la durée du contrat ou les avantages, vous éviterez les déceptions éventuelles, ce qui favorisera le bien-être et la productivité de la main-d’œuvre.

Traitez les employés équitablement

Bien que ce ne soit pas pour longtemps, ces travailleurs font quand même partie de l’équipe! Encouragez vos employés réguliers à encadrer le personnel saisonnier, et invitez celui-ci aux activités de consolidation d’équipe et de rassemblement. Vous montrerez ainsi aux employés temporaires que vous appréciez leur contribution, tout en favorisant la camaraderie pendant votre période de pointe. En plus, avec l’entrée en vigueur des nouvelles règles « À travail égal, salaire égal » de l’Ontario, c’est le moment idéal de réviser votre manuel des normes d’emploi pour proposer une rémunération adéquate aux travailleurs saisonniers.

Gardez le contact

À la fin de la saison, pas besoin de faire vos adieux. Recueillez les coordonnées de vos employés temporaires, discutez de leurs disponibilités et tenez-les au courant de vos prochaines périodes de pointe. Ces employés déjà formés sont non seulement prêts à vous prêter main-forte au besoin, mais ils constituent un bassin de candidats de qualité pour votre prochain poste permanent. Bref, à long terme, ils vous feront économiser temps, efforts et argent.

Bien que votre personnel saisonnier soit temporaire, vous avez la responsabilité de le former, de l’accompagner et de le motiver. En suivant ces conseils, vous vous donnerez toutes les chances de connaître votre meilleure période de pointe à ce jour.

 

Pourquoi ne pas confier votre embauche saisonnière à Adecco? Nous avons le plus grand réseau de candidats au monde et la capacité de respecter des délais d’embauche extrêmement serrés. Communiquez avec votre succursale locale dès aujourd’hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider à dépasser vos objectifs pour votre prochaine période de pointe.

 

Le blogue Lēad est une publication d’Adecco Canada. Embauchez l’équipe parfaite ou obtenez des conseils de recrutement de nos experts.

 

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