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Les avantages directs des employés directs

Récemment, nous avons fait valoir les avantages d’engager des employés temporaires, spécialement dans les secteurs professionnels auxquels ils sont rarement associés, comme ceux des ventes, du marketing, des RH, des affaires juridiques et des finances. Il est particulièrement judicieux de faire appel à des professionnels temporaires – tout comme tout autre type d’employés temporaires – pendant les pointes saisonnières ou lors de projets spéciaux. Toutefois, certains employeurs nord-américains ont de plus en plus tendance à s’adjoindre les services d’employés temporaires aussi longtemps et aussi souvent qu’ils le peuvent croyant ainsi économiser à long terme (puisque ce sont les agences de recrutement qui assument notamment le coût des indemnités de congé annuel et des assurances). Par contre, ils ne tiennent pas compte des répercussions financières à long terme de la répétition des recherches, de l’accueil et de la formation ainsi que des problèmes de motivation (répercussions qui sont en partie exposées dans notre article sur le coût d’un mauvais recrutement).

Les employés temporaires, et tout particulièrement ceux travaillant dans les secteurs professionnels, choisissent souvent ce mode de vie pour combler leur désir de souplesse et de variété. Voilà pourquoi, même si vous engagez temporairement l’un des meilleurs comptables ou conseillers juridiques qui soient, si celui-ci ne souhaite pas venir gonfler les rangs de votre personnel permanent (aussi appelés des employés directs), vous ne le garderez pas non plus comme employé temporaire ad vitam aeternam.

Voici les principaux avantages que présente habituellement un employé direct, mais pas nécessairement un employé temporaire, surtout pour vos activités courantes :

  • Ambition
    L’ambition influe beaucoup sur la productivité. Les employés convaincus qu’ils seront récompensés pour un travail bien fait ont tendance à offrir un meilleur rendement. L’objectif de certains employés temporaires consiste à obtenir une permanence. Mais s’ils savent que ce n’est pas possible ou s’ils ne le souhaitent pas, ils risquent – même s’ils devraient malgré tout offrir le meilleur d’eux-mêmes – de se contenter de fournir un rendement acceptable, sans plus. Or, ce sont les employés qui se dépassent qui contribuent à l’avancement de l’entreprise à long terme. Évidemment, si vous cherchez une personne qui fournira constamment son maximum, il est plus judicieux de miser sur un employé permanent.
  • Valeurs
    Chaque entreprise dispose de valeurs fondamentales qui guident le comportement professionnel du personnel de tous les échelons, jusqu’au chef de la direction. Un employé direct sera plus enclin à adopter ces valeurs, car, à titre d’employé permanent, il a tout intérêt à répondre aux attentes de son employeur.
  • Connaissance idiosyncrasique
    La connaissance et la maîtrise de tous les aspects de vos activités augmentent avec l’ancienneté d’un employé. Des dynamiques internes aux particularités propres à votre secteur d’activité, il est bien plus probable qu’un employé direct les apprenne et s’y adapte, et cela, non seulement parce qu’il cherche à demeurer votre employé à long terme, mais aussi parce que sa volonté de rester longtemps le motive à apprendre ces détails et à s’en souvenir.
  • Fidélité
    Ne sous-estimez jamais l’incidence émotionnelle que peut avoir un emploi à long terme. Que ce soit en raison des collègues ou de la fierté d’avoir contribué au succès de l’entreprise, ou encore d’une combinaison de ces raisons, un employé direct se dévouera et se dépassera plus volontiers.
  • Souplesse
    Bien que de nombreuses personnes choisissent de devenir des employés temporaires pour les découvertes professionnelles et la souplesse que cela leur donne dans leur vie personnelle, les employés permanents bénéficient d’une autre forme de souplesse. En acceptant un poste permanent, une personne recrutée directement songe déjà à s’engager à long terme. Cela signifie qu’elle sera plus encline à accepter de nouvelles responsabilités afin de faire ses preuves et à considérer les occasions de perfectionnement professionnel comme une récompense pour son travail bien fait. Même si vous avez déniché le meilleur employé temporaire qui soit, il est moins probable qu’il embrasse de telles occasions. Par ailleurs, certaines restrictions contractuelles établies par votre agence de placement pourraient limiter les tâches que vous pouvez confier à un employé temporaire par rapport à un employé permanent.

Ces deux types d’employés présentent chacun leurs avantages. Il est faux de croire que l’embauche perpétuelle d’employés temporaires fait économiser. Quant aux employés directs, ils affichent une variété d’attributs qui rendent les entreprises plus productives – et rentables – à long terme. Si l’un de vos employés temporaires semble tentés par l’aventure de la permanence et qu’il pourrait constituer un ajout intéressant à votre équipe, n’oubliez pas de vous renseigner auprès de votre agence de placement à propos de sa politique de conversion d’employés temporaires en employés permanents.

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Si vous avez besoin d’aide pour trouver des employés temporaires ou permanents dans le secteur financier ou dans d’autres domaines professionnels, n’hésitez pas à communiquer avec l’une de nos équipes, Adecco Finance ou Adecco Professionnels. Profitez-en pour vous renseigner sur nos options de conversion d’employés temporaires en employés permanents!

Si votre entreprise se trouve dans l’Ouest canadien, communiquez avec notre équipe Holloway Schulz & Partners (site unilingue anglais).

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