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Passer avec brio une entrevue individuelle

L’entrevue étant l’étape cruciale de toute recherche d’emploi; elle est souvent aussi la plus angoissante, même pour les travailleurs expérimentés. Vous devez cependant vous rappeler que l’entrevue est autant une opportunité pour vous d’évaluer votre employeur potentiel qu’elle ne l’ait pour lui de vous évaluer. Voici quelques conseils simples à suivre qui vous aideront à maîtriser l’art de l’entrevue et à décrocher l’emploi convoité.

Avant l’entrevue

  • Renseignez-vous sur l’entreprise, son histoire, sa position actuelle et ses objectifs pour l’avenir.
  • Informez-vous sur le poste, particulièrement sur les principales responsabilités et attentes qui s’y rattachent.
  • Posez des questions telles que « Qui a réussi et pourquoi? »; « Qui a échoué et pourquoi? ». « De qui relève le poste? ».
  • Ayez une bonne connaissance de vous-même : votre historique d’emploi, vos réalisations, vos forces et vos faiblesses. Gardez en tête des exemples précis qui illustrent comment votre expérience peut bénéficier à l’entreprise.
  • Simulez une entrevue avec un proche – pratiquez, pratiquez, pratiquez.

Pendant l’entrevue

  • Arrivez quinze minutes à l’avance.
  • Remplissez correctement tous les documents.
  • Soyez enthousiaste par rapport au poste et à l’entreprise, répondez de façon positive aux questions.
  • Mettez l’accent sur vos réussites et vos réalisations; si on vous interroge sur vos expériences négatives, mentionnez les leçons que vous en avez tirées.
  • Utilisez des faits et des chiffres pour quantifier la confiance que les autres avaient ou ont à votre égard (nombre d’employés sous votre supervision ou part de revenus issue de votre contribution).
  • Présentez des réponses honnêtes et sans détour, brèves et structurées.
  • Restez positif au sujet de votre emploi actuel ou précédent et des raisons de votre départ ou envie de départ.

Ce qu’il ne faut PAS faire

  • N’émettez PAS de commentaires désobligeants à propos de votre employeur actuel ou précédent.
  • Ne soulevez PAS le sujet des salaires et des avantages sociaux.

Comment répondre aux questions difficiles…

  • Q. « Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel? »
    R. « J’aime beaucoup travailler là-bas et je m’entends bien avec mes collègues et mes superviseurs mais je souhaiterais cependant assumer plus de responsabilités et enrichir ma carrière. Malheureusement, de telles occasions n’existent pas là où je travaille présentement ».
  • Q. « Combien de temps vous faudra-t-il pour apporter votre contribution? »
    R. « Quel sera le principal mandat rattaché au poste durant les six premiers mois? ». Il s’agit d’une réponse prudente, qui vous évite de promettre des résultats trop ambitieux. Soulignez que vous possédez l’expérience nécessaire pour réussir à ce poste et pour influer positivement sur l’entreprise en peu temps.

Autres questions difficiles

Voici quelques exemples de questions épineuses couramment posées en entrevue. Il n’existe pas de réponse parfaite à ces questions mais il est sage de s’y préparer pour être en mesure d’y répondre avec concision et honnêteté. N’oubliez pas de toujours présenter un point positif (comme les leçons que vous avez tirées de chaque situation ou ce que vous feriez différemment aujourd’hui).

  • Quelle est votre principale faiblesse?
  • Quelles qualités vous ont plu ou déplu chez vos employeurs précédents?
  • Quelle a été la décision la plus difficile que vous ayez eu à prendre sur le plan éthique et quels en ont été les résultats?
  • Quels sont les points négatifs à propos de votre emploi actuel ou précédent?
  • Décrivez une situation où l’on a critiqué votre travail. Quelle a été votre réaction?

Questions à poser à l’employeur

  • Quelle est votre principale priorité pour les six prochains mois et quelle peut être la contribution d’un candidat comme moi?
  • Comment décririez-vous une journée typique?
  • Offrez-vous de la formation?
  • D’après vous, qu’est-ce que les employés apprécient le plus dans leur emploi ici?
  • En quoi ma candidature se distingue-t-elle de celles des autres candidats qui se sont qualifiés?
  • Quelle direction pensez-vous que votre entreprise va prendre dans les prochaines années?

S’habiller pour le succès

La règle numéro un lorsqu’on se prépare pour une entrevue est de soigner son apparence. Limitez l’application d’eau de Cologne ou de parfum au minimum et ne portez aucun vêtement qui soit trop révélateur. N’oubliez pas qu’aux yeux de l’employeur, vos choix vestimentaires reflètent votre jugement de manière générale.

Attitude à adopter à l’égard de la rémunération

Comme mentionné précédemment, il n’est pas approprié d’aborder le salaire et les avantages lors d’une première entrevue. Cependant, si l’employeur vous interroge à ce sujet, suggérez une fourchette à partir d’études qui ont été faites sur les salaires. Vous démontrerez ainsi que vous connaissez votre valeur sur le marché du travail.
À la fin de l’entrevue
Avant d‘effectuer la poignée de main de départ et de rentrer à la maison :

  • posez les questions que vous n’avez pas pu aborder;
  • mentionnez des faits pertinents à votre sujet que vous n’avez pas pu glisser plus tôt;
  • renseignez-vous sur les prochaines étapes du processus et sur leur déroulement dans le temps.

Après l’entrevue

Rares sont les personnes qui font un suivi de leurs entrevues; vous vous démarquerez d’autant plus si vous le faites. Rédigez une lettre ou un courriel de remerciement qui :

  • confirme vos qualifications et votre enthousiasme;
  • mentionne des faits que vous avez oubliés d’aborder ou rectifie des éléments que vous auriez aimé présenter autrement;
  • parvient au destinataire dans les 48 heures suivant l’entrevue;
  • ne provient PAS de l’adresse courriel de votre employeur actuel ou qui n’a pas été écrit sur du papier avec l’en-tête de celui-ci.

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