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Le Canada au 13e rang selon l’Index mondial de la compétitivité pour les talents 2017

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Le Groupe Adecco s’est à nouveau associé avec INSEAD et le Human Capital Leadership Institute (HCLI) pour produire l’Index de compétitivité mondial pour les talents (GTCI), un classement annuel de 118 pays qui mesure leur capacité à attirer, développer et retenir les talents.

Lancé en 2013, le GTCI fournit aux gouvernements, aux entreprises et aux travailleurs à travers le monde des outils pour se préparer pour l’avenir du travail. Les données et les analyses approfondies qu’il contient visent à aider les pays à remédier à l’inadéquation entre l’offre et la demande de compétences et à assurer leur compétitivité sur les marchés mondiaux.

Pourquoi les talents sont-ils si importants?

Les talents sont devenus la « devise » du marché du travail mondial et il importe que les décideurs du monde des affaires, de la scène politique et du milieu universitaire en saisissent tous les enjeux.

Les talents font de plus en plus l’objet de débats intenses qui ne se limitent pas simplement à la pénurie de compétences. La compétitivité des talents est au centre de questions sociétales importantes comme le chômage, l’immigration, l’éducation et la croissance économique, que ce soit dans le contexte de relancer la prospérité d’après-crise, de créer des emplois pour les jeunes, de maintenir l’élan d’économies à forte croissance ou encore, de sortir des nations entières de la pauvreté.

Les travailleurs doivent reconnaître les compétences dont ils auront besoin à l’avenir, les gouvernements doivent comprendre comment assurer le droit au travail de leurs citoyens et les pays doivent rester concurrentiels dans l’économie mondiale.

Quelles sont les tendances observées à l’échelle mondiale?

L’étude menée en 2017 porte sur l’influence de la technologie sur la compétitivité en matière de talents et la nature du travail, s’attardant à la fois sur les défis, les opportunités et les écarts par rapport aux méthodes de travail traditionnelles.

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Les tendances suivantes ont été observées :

La technologie change la nature du travail. Nous évoluons d’un environnement dans lequel le travail était basé sur l’emploi (salaires) à un cadre dans lequel près de 30 % de la population européenne et américaine est composée de travailleurs autonomes. Sous l’effet de facteurs économiques, technologiques et sociologiques, la nouvelle génération envisage une vie professionnelle incluant plusieurs carrières et valorise la flexibilité et l’autonomie. Les organisations au sein de la nouvelle économie doivent gérer autrement les talents, avec une attention plus particulière portée sur la capacité des individus à s’aider.

Il faut penser au-delà de l’automatisation. La technologie et l’économie collaborative changent la nature du travail. De nombreux postes, qualifiés et non qualifiés, seront remplacés par des robots et des algorithmes alimentés par les mégadonnées. D’ailleurs, selon de nombreuses études, le Canada serait à l’avant-garde de l’utilisation des robots dans de nombreuses industries. Cependant, il faudra penser au-delà de la digitalisation et prendre conscience de la profonde transformation en cours dans nos sociétés : changements dans l’organisation (connectivité et travail collaboratif, défiance envers les autorités et gestion axée sur les résultats plutôt que les contributions), au niveau des carrières (plusieurs carrières dans une vie), ainsi que dans les systèmes éducatifs et d’emploi.

« Bonne nouvelle, donc : la technologie pourra supprimer des postes, mais elle ne supprimera pas le travail. Nous assisterons par contre à un déplacement des activités sectorielles. Alors que le monde développé est passé de l’agriculture à la production, et de plus en plus aux services, le nombre global de postes a toujours progressé. »

Alain Dehaze — PDG, Groupe Adecco

Compétences techniques et compétences sociales/gestion de projets : voici le nouveau profil des talents. Les compétences numériques et les savoir-faire techniques devront être complétés par des compétences sociales et de gestion de projets afin de répondre aux besoins d’une nouvelle économie très connectée, dans laquelle l’innovation est de plus en plus issue de la collaboration et de la co-création. 

« Même un groupe technologique innovant comme Google explique que sur les cinq compétences requises pour tous les employés, l’expertise arrive en dernier lieu. La capacité d’apprentissage, le leadership, l’humilité et la responsabilité sont en effet plus importants. »

Alain Dehaze — PDG, Groupe Adecco

Quels pays arrivent en tête? Les politiques de formation et d’emploi doivent intégrer les changements transformationnels de la quatrième révolution industrielle. Les machines sont en train de prendre en charge les tâches routinières, mais aussi les emplois professionnels pour lesquels nous forment les modèles éducatifs traditionnels. Les systèmes d’éducation doivent développer le sens de la vocation personnelle et de la flexibilité ou de la capacité à apprendre. De plus, les politiques en matière d’emploi doivent favoriser la mobilité, la formation continue, l’entreprenariat et l’adaptation aux besoins du marché – car ces besoins changeront de manière continue à l’avenir.

Les stratégies nationales commencent à refléter ces changements, mais trop lentement. Certains pays mettent en danger leur population en regardant vers l’arrière plutôt que de se projeter en avant pour ce qui est de la réorganisation des talents induite par les technologies.

La réussite du changement a plus de chance d’intervenir dans un cadre disposant d’écosystèmes forts. Quant à l’impact de la digitalisation et de l’automatisation sur la société, il est nécessaire de disposer d’une connectivité et d’une collaboration rapprochée entre les parties prenantes comme les gouvernements, les entreprises et les institutions éducatives. Ces écosystèmes collaboratifs devraient davantage voir le jour dans les villes et les régions ou des petits pays affichant un héritage conjoint que dans de grands pays.

Les villes et les régions montrent le chemin. Les villes et les régions qui combinent qualité de vie élevée et bonnes perspectives de carrière sont de plus en plus actives en termes de développement de stratégies propres visant à attirer, développer et fidéliser les talents. À l’avenir, certaines des meilleures pratiques et des approches les plus innovantes en matière de compétitivité des talents viendront donc des villes. Le développement des réseaux d’informations mondiaux permet à tous les types de talents de se transporter dans des villes intéressantes.

Quels pays arrivent en tête?

La Suisse, Singapour et le Royaume-Uni occupent les trois premiers rangs. Soulignons que quatre pays nordiques font partie du top 10.

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Ces pays se démarquent car :

  • leur système d’éducation fournit aux diplômés des compétences techniques, d’apprentissage et de collaboration;
  • leurs politiques d’emploi combinent flexibilité et protection sociale;
  • leurs gouvernements, leurs entreprises et leurs établissements de formation se parlent entre eux;
  • ils affichent un haut niveau de compétences technologiques.

 

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Parmi les pays en tête du classement, neuf sont particulièrement bien positionnés en termes de maturité technologique : la Suisse, Singapour, le Royaume-Uni, le Danemark, les Pays-Bas, l’Irlande, la Nouvelle-Zélande, les Émirats arabes unis et le Canada (plus de détails sur le Canada plus loin).

Le rapport propose cette année un nouvel indice complémentaire : l’Index de la compétitivité des villes (GCTCI), qui analyse les facteurs d’attractivité d’un échantillon de 45 métropoles. Il est intéressant de noter qu’en raison du haut degré de connectivité, de la qualité de vie et des possibilités de carrière internationale qu’on y retrouve, les villes ont souvent une plus forte capacité d’attraction et de rétention que les pays.

Copenhague (Danemark), Zurich (Suisse), Helsinki (Finlande), San Francisco (États-Unis) et Göteborg (Suède) arrivent en tête.

Ces villes se positionnent avantageusement parce qu’elles :

  • sont pourvues d’infrastructures physiques et de réseaux d’informations hautement développés;
  • investissent dans des pôles de savoir;
  • attirent les entreprises internationales.

Comment les pays et les villes sont-ils évalués?

Le classement combine une évaluation de ce que les pays produisent et acquièrent comme talents, et du type de compétences disponibles en retour. Plus précisément, il repose sur les six piliers suivants :

  • Les compétences professionnelles et techniques : Compétences disposant d’une base technique ou professionnelle qui augmentent l’employabilité et la productivité des employés. L’employabilité est mesurée par des indicateurs de l’adéquation des systèmes de formation, du décalage au niveau des compétences et de déséquilibres du marché du travail.
  • Les compétences générales : Les travailleurs occupant des postes de leadership, des fonctions managériales qui exigent une certaine créativité et capacité à résoudre des problèmes. Leur impact économique est évalué par des indicateurs d’innovation, d’entrepreneuriat, et le développement d’industries de valeur.
  • L’attraction des talents : La capacité d’attirer des talents – entreprises et personnes – venant de l’étranger et la suppression de barrières pour intégrer un bassin de talents comme les personnes issues de milieux défavorisés, les femmes ou les personnes d’un certain âge.
  • Le renforcement des talents : Accès à des possibilités d’éducation, d’apprentissage, de formation continue et d’expérience de travail.
  • La rétention des talents : Mesurée par la qualité de vie.
  • Le développement des talents : Mesure dans laquelle l’environnement réglementaire, le marché et le contexte économique facilitent ou freinent l’attraction et la croissance.

La moyenne des scores obtenus pour chacun des piliers permet de chiffrer la capacité d’un pays d’attirer, de développer et de retenir le capital humain qui contribue à sa productivité et à sa prospérité.

Comment se classe le Canada?

En 2017, le Canada s’est classé 13e parmi 118 pays, un rang plus haut que l’année dernière.

Le Canada fait relativement bonne figure sur le plan de l’attraction et du développement des talents. Ses plus grands défis se situent au niveau de la rétention des talents et des compétences professionnelles et techniques de sa main-d’œuvre.

Le Canada obtient de bonnes notes pour l’environnement réglementaire, le marché et le contexte économique. Pour ce qui est de son attractivité pour les entreprises et les individus, il affiche un bon équilibre entre ouverture externe (immigration, étudiants internationaux et afflux des cerveaux) et interne (tolérance, mobilité sociale, opportunités pour les femmes et écart salarial entre hommes et femmes). Les occasions de formation continue et de développement professionnel sont abondantes, mais des améliorations pourraient être apportées au système d’éducation.

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  • Population : 35,85millions
  • PIB : 1 551 milliards US $
  • PIB par habitant : 44 310,12 US $ (19e sur 118 pays)
  • Niveau de revenu : élevé
  • Classement GTCI 2017 : 13e (sur 118 pays)

Comparaison aux autres pays

Le Canada fait partie des pays à hauts revenus et se positionne favorablement par rapport à la plupart des régions. Il se classe notamment devant 74 pour cent des pays provenant de groupes à hauts revenus.

Ses principaux concurrents sont les autres membres du G7 (Japon, Allemagne, Royaume-Uni, France, Italie et États-Unis), et deux autres membres du Commonwealth (Australie et Nouvelle-Zélande).

D’après la taille de la population et le PIB par habitant, ses plus proches concurrents seraient l’Australie et l’Allemagne. Le Canada se classe derrière l’Australie mais devant l’Allemagne. Par contre, il est surclassé par le Royaume-Uni, malgré un PIB par habitant beaucoup plus faible.

À noter, le Canada se classe également derrière les États-Unis, le seul autre membre de son groupe régional. Si le Canada a un plus grand pouvoir d’attraction sur les talents, particulièrement en raison de sa haute tolérance aux immigrants et aux minorités, les États-Unis arrivent à mieux les retenir et ont été capables de créer un bassin plus fort de compétences générales.

Performance sur les différents piliers

Le Canada se classe très près de la moyenne de son groupe régional (Amérique du Nord) et au-dessus de la moyenne des pays à hauts revenus.

Comparativement aux autres pays à hauts revenus, le Canada se classe au-dessus de la moyenne pour chaque pilier, sauf la rétention des talents et les compétences professionnelles et techniques. À ce chapitre, les expériences de l’Allemagne et des petits pays européens comme la Suisse et la Finlande ont de précieuses leçons à offrir.

La maturité technologique

La maturité technologique des pays, c’est-à-dire leur niveau de préparation à réagir à la technologie et à en profiter, dépend largement de la faculté des sociétés et de leurs institutions (y compris les politiques d’éducation et d’emploi) de s’adapter aux réalités et aux besoins émergents du 21e siècle. Par exemple :

  • le travail virtuel (ex. : à distance, télétravail)
  • l’utilisation des réseaux sociaux
  • l’innovation personnelle (ou la génération d’idées par les individus)
  • la collaboration intraentreprise
  • la collaboration interentreprises
  • l’esprit en­trepreneurial
  • la délégation d’autorité

Dans l’ensemble, le Canada est bien positionné dans tous les aspects de la maturité technologique. Il pourrait toutefois améliorer davantage ses compétences technologiques en favorisant la collaboration entre entreprises.

Un regard sur l’avenir

Le GTCI recommande les directives suivantes – et pas seulement pour le Canada : pour tous les pays, villes, entreprises et salariés qui souhaitent se préparer pour l’avenir du travail.

Les pays

  • Faire une plus grande place à l’apprentissage et à l’expérience dans leur système d’éducation
  • Multiplier les programmes d’apprentissage et de stage
  • Promouvoir la flexibilité du marché du travail, des solutions durables et des mesures raisonnables de protection sociale grâce à des partenariats public-privé

Les entreprises

  • Offrir des opportunités de stages aux jeunes
  • Investir dans le développement des compétences de la main-d’œuvre
  • Promouvoir la collaboration plutôt que la hiérarchie et l’autorité
  • Maximiser la mobilité et la flexibilité organisationnelle

Les salariés

  • Anticiper et s’engager dans un apprentissage – surtout en ce qui a trait aux compétences numériques – tout au long de leur vie pour rester employables sur le marché du travail
  • Évoluer vers un statut plus polyvalent combinant différents métiers durant leur évolution professionnelle
  • Développer des compétences de collaboration et de réseautage

recommandations

À lire

Comme les dernières années, le lancement de GTCI 2017 a eu lieu à Davos, en Suisse, en marge du Forum économique mondial.

Le rapport contient notamment un chapitre rédigé par le PDG du Groupe Adecco, Alain Dehaze : The Skills Imperative: Shaping the Future of Work through Talent and Technology.

Pour en savoir plus ou pour télécharger le rapport : www.GTCI2017.com

 

 

Les emplois vedettes de la semaine – 30 janvier 2017

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Les offres d’emplois suivantes ne sont qu’un aperçu des quelque 2000 postes actuellement disponibles au Canada et au Québec. Adecco a constamment des postes à pourvoir dans une multitude d’industries et de domaines allant de l’ingénierie à la bureautique en passant par les technologies de l’information et les métiers spécialisés. Que vous soyez à la recherche d’un emploi permanent ou temporaire, rendez-vous sur adecco.ca pour parcourir les offres d’emplois et vous inscrire afin de recevoir des alertes.

Emplois chez Nespresso à Montréal

Adecco a plusieurs postes à pourvoir chez Nespresso à Montréal. C’est une occasion unique de partager votre passion pour l’excellence et l’élégance au sein d’une multinationale en pleine expansion. Cliquez sur les postes qui vous intéressent pour en savoir plus ou pour poser votre candidature :
Adjointe administrative, Ville St-Laurent
Réceptionniste temps plein Montréal
Gérant de boutique à Fairview Pointe-Claire

Chargé de projet bilingue – construction industrielle à Montréal ou Saguenay

Adecco recherche activement un chargé de projet bilingue dans le secteur de la construction industrielle pour pourvoir un poste permanent à temps plein basé à Montréal ou à Saguenay, selon la préférence. Notre client, une grande entreprise canadienne dans le domaine de la construction industrielle, a besoin d’un professionnel chevronné pour superviser des projets importants à travers le pays, plus spécifiquement en Colombie-Britannique et au Québec. Le candidat recherché doit posséder une expérience minimale de dix (10) ans en gestion de projet dans le domaine de la construction industrielle ainsi qu’un BAC ou un DEC en génie ou toutes autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes. Il doit aussi être en mesure de se déplacer à travers le Canada trois semaines sur quatre pour la première année. Pour en savoir plus et pour poser votre candidature, cliquez ici.

Moniteur d’assurance qualité – centre d’appels à Montréal

Adecco cherche présentement un moniteur d’assurance qualité pour un centre d’appel situé au centre-ville de Montréal, à quelques pas du métro. Nous cherchons une personne bilingue avec au moins 2 ans d’expérience en assurance qualité des appels dans le contexte d’un centre d’appels. Postulez en ligne sans plus tarder en cliquant ici.

Agent de recouvrement à Montréal

Notre client, un important joueur dans l’industrie automobile, est à la recherche d’un agent de recouvrement pour son siège social localisé à Montréal (Ville St-Laurent). Nous cherchons une personne bilingue avec 3 à 5 ans d’expérience en recouvrement. Postulez en ligne sans plus tarder en cliquant ici.

Administrateur de contrats à Montréal

Notre client, une grande compagnie dans le domaine des placements, est à la recherche d’un administrateur de contrats avec plus de 3 années d’expérience. Notre client vous offre un horaire de jour (35 heures/semaine) et un salaire horaire entre 35-45 $/h, selon l’expérience. Pour en savoir plus et pour poser votre candidature, cliquez ici.

Électrotechnicien avec licence C à Montréal

Notre client, un leader mondial dans le domaine des équipements électriques et électroniques commerciaux, industriels et résidentiels, recherche un électrotechnicien pour pourvoir un poste permanent à Montréal. Pour occuper ce poste, vous devez détenir une licence C et compter plus de trois années d’expérience dans le domaine. Notre client offre un salaire de 25,95 $/h à l’entrée en poste et un horaire stable du lundi au vendredi de 15 h 15 à 23 h 15. Ce poste vous intéresse ? Postulez en ligne sans plus tarder en cliquant ici.

Technicien de service / Field Technician à Montréal

Une entreprise spécialisée dans le domaine de la filtration à haute efficacité et de salle blanche est à la recherche d’un technicien de service bilingue sur la route pour couvrir la province de Québec. Notre client vous offre un horaire flexible de jour et de soir et un salaire horaire entre 20 et 22 $ /h. Ce défi vous intéresse ? Postulez en ligne dès maintenant en cliquant ici.

Manutentionnaire – cariste à Kirkland / Pointe-Claire

Une entreprise spécialisée dans le domaine pharmaceutique est à la recherche d’un manutentionnaire-cariste pour pourvoir un poste permanent de soir à Kirkland et parfois à Pointe-Claire. La personne recherchée a complété son diplôme d’études secondaires, compte plus de 2 années d’expérience et détient des cartes de cariste valides. Notre client offre un salaire à partir de 16 $/h et un horaire de soir de 15 h 00 à 23 h 00. Pour en savoir plus et pour poser votre candidature, cliquez ici.

Les emplois vedettes de la semaine – 23 janvier 2017

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Les postes suivants ne sont qu’un aperçu des postes actuellement disponibles au Canada et au Québec. Vous ne trouvez rien qui correspond à vos ambitions ? Visitez adecco.ca pour visualiser toutes nos offres d’emploi actuelles.

Chargés de projets seniors à Chicoutimi

Adecco est à la recherche de deux chargés de projets seniors pour des postes permanents à temps plein pour une grande entreprise dans le domaine industriel à Chicoutimi. Pour être retenus, les candidats doivent détenir un BAC ou un DEC en génie ou dans une discipline connexe, posséder une expérience minimale de dix (10) ans dans le domaine et pouvoir se déplacer à travers le Canada. Vous avez le sens des priorités et possédez un bon jugement ? Faites-nous parvenir votre candidature en cliquant ici.

Emplois chez Nespresso à Montréal

Adecco a plusieurs postes à pourvoir chez Nespresso à Montréal. C’est une occasion unique de partager votre passion pour l’excellence et l’élégance au sein d’une multinationale en pleine expansion. Cliquez sur les postes qui vous intéressent pour en savoir plus ou pour poser votre candidature :

Journaliers à Boisbriand

Une entreprise dans le domaine alimentaire est présentement à la recherche de journaliers temporaires pour travailler dans sa nouvelle usine à Boisbriand. Pour occuper ce poste, vous devez posséder de l’expérience comme journalier ou manutentionnaire dans un contexte d’usine et être en bonne condition physique.  Notre client offre un salaire de 16 $/h ainsi qu’un horaire stable, un environnement de travail moderne et une possibilité de permanence. Pour en savoir plus et pour poser votre candidature, cliquez ici.

Préparateur de commandes / cariste à Laval

Nous avons un urgent besoin de préparateurs de commandes / caristes pour pourvoir des postes permanents au sein d’une entreprise leader mondiale dans la distribution à Laval. Pour occuper ce poste, vous devez  posséder une expérience minimale de 2 ans dans un poste similaire. Pour en savoir plus et pour poser votre candidature, cliquez ici.

Répartiteur maritime à Montréal

Une entreprise œuvrant dans le domaine du pilotage maritime basé au Centre-ville de Montréal cherche à pourvoir un poste de répartiteur maritime pour un mandat temporaire à durée indéterminée. Le salaire offert est de 17,73$/h pendant la probation et de 24,44$ /h après la période de probation. Si vous avez de l’expérience en tant que répartiteur maritime et que vous êtes bilingue, ce poste est pour vous ! Poser votre candidature en cliquant ici.

Mécanicien de machinerie fixe 3B à Montréal

Si vous êtes mécanicien de machinerie fixe 3B et êtes à la recherche d’un nouveau défi, nous avons le poste qu’il vous faut ! Une entreprise internationale située à Montréal et spécialisée dans l’efficacité énergétique, la gestion d’installations et l’externalisation pour les entreprises et les collectivités recherche un mécanicien de machinerie fixe 3B pour pourvoir un poste permanent. Le salaire offert est de 25 à 30 $/h, selon l’expérience. Pour en savoir plus et pour poser votre candidature, cliquez ici.

Métallurgiste de procédés à Valleyfield

Une entreprise internationale située à Valleyfield est à la recherche d’un métallurgiste de procédés avec plus de 2 années d’expérience pour se joindre à son équipe grandissante. Notre client offre un horaire de jour de 37,5 h par semaine et un salaire annuel entre 64 $ et 70 000 $ selon l’expérience. Pour en savoir plus et pour poser votre candidature, cliquez ici.

Ouvrier de manufacture alimentaire à Vallée-Jonction

Nous recherchons actuellement plus de 50 ouvriers pour pourvoir des postes permanents dans une entreprise agroalimentaire située à Vallée-Jonction. Vous bénéficierez d’un salaire compétitif et d’avantages sociaux avantageux ! L’horaire de travail est de 16 h 00 à 00 h 30. Pour en savoir plus et pour poser votre candidature, cliquez ici.

Journaliers d’usine à Saint-Esprit

Adecco recherche des journaliers d’usine pour pourvoir des postes permanents à temps plein de jour et de soir à Saint-Esprit. Notre partenaire est reconnu à travers le monde pour ses produits de qualité et un milieu de travail qui met l’emphase sur le bien-être des employés. Le salaire peut atteindre jusqu’à 20,50 $ /h après 2 ans de service et les heures sont garanties ! Pour en savoir plus et pour poser votre candidature, cliquez ici.
 

 

 

 

 

Les emplois vedettes de la semaine – 13 décembre 2016

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Les postes suivants ne sont qu’un aperçu des postes actuellement disponibles au Canada et au Québec. Vous ne trouvez rien qui correspond à vos ambitions ? Visitez adecco.ca pour visualiser toutes nos offres d’emploi actuelles.

Mécanicien de machinerie fixe classe 2 à Valleyfield

Notre client, une entreprise internationale du secteur manufacturier à Valleyfield, est à la recherche d’un mécanicien de machineries fixes de classe 2 possédant pour pourvoir un poste permanent à temps plein. Le candidat idéal possède plus de 2 années d’expérience dans le domaine. Notre client offre un horaire de jour et salaire horaire de 34,83$. Cliquez ici pour consulter l’offre d’emploi complète.

Technicien en métallurgie à Valleyfield

Nous recherchons un pro de la métallurgie pour occuper un poste permanent à temps plein de technicien en métallurgie au sein d’une entreprise internationale du secteur manufacturier à Valleyfield. Pour occuper ce poste, vous devez posséder 2 ans et plus d’expérience pertinente. Notre client offre un horaire de jour et salaire horaire annuel de 64 à 70 K selon l’expérience. Cliquez ici pour consulter l’offre d’emploi complète.

Électromécanicien à Montréal

Une entreprise du domaine alimentaire, située dans l’Est de l’île de Montréal, recherche un électromécanicien avec 5 ans d’expérience pour pourvoir un poste permanent à temps plein. Vous devez être disponible de jour et de soir. Le salaire offert est entre 50 et 55 K selon l’expérience du candidat. Cliquez ici pour plus de détails ou pour postuler.

Chargé de projets- ingénieur civil au Saguenay-Lac-Saint-Jean

Adecco recherche un ingénieur civil pour occuper un poste de chargé de projets chez Rio Tinto au Saguenay-Lac-Saint-Jean. Il s’agit d’un contrat à long terme avec possibilité de prolongation. Pour occuper le poste de chargé de projets, vous devez détenir un BAC en génie civil et un minimum de trois (3) ans d’expérience ou un DEC en génie civil avec dix (10) ans d’expérience dans le domaine. Pour consulter l’offre d’emploi complète ou poser votre candidature, cliquez ici.

Analyste d’affaires dans la région de Québec (Saint-Augustin-de-Desmaures)

Nous recherchons une personne passionnée d’analyses et désireuse d’apprendre le fonctionnement des manufactures afin de développer des outils informatiques pour les aider. Notre client, un fabricant, distributeur et vendeur en ligne, recherche un analyste d’affaires / chargées de projets comptant 5 à 10 ans d’expérience. C’est l’occasion de rejoindre une entreprise solide, qui se démarque par sa culture axée sur la performance de chacun de ses membres et une équipe en mission pour développer de nouveaux marchés à l’international.  Pour consulter l’offre d’emploi complète ou poser votre candidature, cliquez ici.

 

 

 

 

 

Rapport sur l’employabilité – novembre 2016

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Après deux mois de hausses consécutives notables, l’emploi a connu peu de variation en novembre (+11 000 ou +0,1 %). Le nombre de personnes à la recherche de travail ayant diminué, le taux de chômage a baissé de 0,2 point de pourcentage pour s’établir à 6,8 %.

Par rapport à novembre 2015, l’emploi global a augmenté de 183 000 (+1,0 %), et le nombre de personnes travaillant à temps partiel a progressé de 214 000 (+6,4 %). Au cours de la même période, le nombre total d’heures travaillées s’est accru de 1,1 %.

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Faits saillants

En novembre, l’emploi a progressé chez les hommes de 25 à 54 ans et les hommes de 55 ans et plus, alors qu’il a diminué chez les femmes de 55 ans et plus. Les autres groupes démographiques ont connu peu de variation.

À l’échelle provinciale, l’emploi a augmenté en Nouvelle-Écosse, alors qu’il a diminué en Alberta.

Plus de personnes travaillaient dans la finance, les assurances, les services immobiliers et les services de location, dans le secteur de l’information, de la culture et des loisirs, ainsi que dans le secteur des « autres services » et dans l’agriculture. Par ailleurs, des baisses ont été observées dans le secteur de la construction, le secteur de la fabrication, ainsi que dans le transport et l’entreposage.

Le nombre de travailleurs autonomes a diminué en novembre, tandis que le nombre d’employés a peu varié, tant dans le secteur public que dans le secteur privé.

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Aperçu démographique

L’emploi a progressé de 22 000 chez les hommes âgés de 25 à 54 ans en novembre, et leur taux de chômage s’est établi à 6,3 %. Par rapport à 12 mois plus tôt, les hommes de ce groupe d’âge ont connu peu de variation de l’emploi.

Chez les hommes âgés de 55 ans et plus, l’emploi a augmenté de 13 000, entraînant une baisse de 0,7 point de pourcentage de leur taux de chômage, celui-ci passant à 6,6 %. Par rapport à 12 mois plus tôt, l’emploi dans ce groupe a progressé de 47 000 (+2,3 %) et le taux de chômage était inchangé.

Chez les femmes de 55 ans et plus, l’emploi a diminué de 19 000 en novembre, et le taux de chômage s’est établi à 4,7 %. Par rapport à novembre 2015, l’emploi chez les femmes de ce groupe d’âge a progressé de 80 000 ou de 4,8 %, soit la croissance d’emploi la plus élevée de tous les groupes démographiques.

L’emploi chez les femmes de 25 à 54 ans a peu varié au cours du mois, mais il était en hausse de 54 000 (+1,0 %) par rapport à 12 mois plus tôt. Parallèlement, leur taux de chômage a diminué de 0,6 point de pourcentage pour s’établir à 5,2 %.

L’emploi chez les jeunes de 15 à 24 ans a peu varié, aussi bien par rapport au mois précédent que par rapport à 12 mois plus tôt, tandis que la croissance de leur population poursuit sa tendance à la baisse. Le taux de chômage des jeunes s’est établi à 12,9 % en novembre.

Sommaire provincial

En Nouvelle-Écosse, 3 700 personnes de plus étaient en emploi en novembre, et le taux de chômage était de 8,0 %. Par rapport à 12 mois plus tôt, l’emploi dans la province était pratiquement inchangé.

En Alberta, l’emploi a diminué de 13 000 en novembre. Parallèlement, le nombre de personnes à la recherche de travail a augmenté (+11 000), entraînant une hausse de 0,5 point de pourcentage du taux de chômage, celui-ci passant à 9,0 %, le taux le plus élevé depuis juillet 1994. Comparativement à novembre 2015, l’emploi dans la province a baissé de 30 000 (-1,3 %) et le nombre de chômeurs a augmenté de 52 000 (+30,6 %).

L’emploi en Ontario a légèrement progressé en novembre (+19 000 ou +0,3 %), après avoir enregistré une augmentation notable le mois précédent. Le taux de chômage a peu varié, se fixant à 6,3 % en novembre. Comparativement à 12 mois plus tôt, l’emploi dans la province s’est accru de 105 000 (+1,5 %).

La Colombie-Britannique a connu peu de variation de l’emploi en novembre. Comparativement à 12 mois plus tôt, l’emploi a augmenté de 48 000, ou de 2,1 %, soit le taux de croissance le plus élevé de toutes les provinces. Malgré peu de variation au cours du mois, le taux de chômage de 6,1 % en Colombie-Britannique reste le plus bas parmi les provinces.

L’emploi au Québec a aussi connu peu de variation en novembre. À la suite d’une baisse du nombre de personnes à la recherche de travail, le taux de chômage a diminué de 0,6 point de pourcentage pour s’établir à 6,2 %, le taux le plus bas depuis 1976, année où des données comparables sont devenues disponibles, poursuivant une tendance à la baisse qui s’est amorcée au début de 2016. Par rapport à 12 mois plus tôt, l’emploi au Québec a progressé de 81 000 (+2,0 %) et le nombre de chômeurs a diminué de 56 000 (-17,0 %).

Perspective sectorielle

En novembre, le nombre de personnes travaillant dans la finance, les assurances, les services immobiliers ainsi que les services de location a augmenté de 14 000, portant la hausse de l’emploi dans ce secteur à 51 000 (+4,7 %) par rapport à 12 mois plus tôt. L’emploi dans ce secteur suit une tendance à la hausse depuis la fin de 2015.

L’emploi a progressé de 13 000 dans le secteur de l’information, de la culture et des loisirs, portant l’augmentation totale sur 12 mois à 45 000, ou 5,9 %, soit le taux de croissance le plus élevé de tous les secteurs par rapport à 12 mois plus tôt. L’emploi dans ce secteur connaît une tendance à la hausse depuis le printemps 2015.

Dans le secteur des « autres services », l’emploi a augmenté pour le deuxième mois consécutif, en hausse de 11 000 en novembre. Les « autres services » comprennent les services relatifs aux groupes de citoyens et aux organisations professionnelles, les services aux ménages privés, les services de réparation et d’entretien, ainsi que les services personnels et services de blanchissage. Par rapport à 12 mois plus tôt, l’emploi dans ce secteur a progressé de 39 000 (+5,1 %).

L’emploi a aussi augmenté dans l’agriculture, en hausse de 6 000 en novembre. Par rapport à 12 mois plus tôt, toutefois, l’emploi dans ce secteur était en baisse de 15 000 (-4,9 %).

Par ailleurs, l’emploi dans le secteur de la construction a baissé de 14 000 en novembre, ce qui a partiellement contrebalancé la hausse observée le mois précédent. L’essentiel de cette baisse est attribuable à l’Alberta et au Québec. Comparativement à 12 mois plus tôt, l’emploi dans ce secteur a peu varié à l’échelle nationale.

L’emploi a aussi diminué dans le secteur de la fabrication, en baisse de 12 000 en novembre, portant la baisse totale dans le secteur à 50 000 (-2,9 %) par rapport à 12 mois plus tôt.

Dans le transport et l’entreposage, l’emploi a diminué de 9 700 au cours du mois et peu varié par rapport à 12 mois plus tôt.

Le nombre de travailleurs autonomes a diminué de 31 000 en novembre, alors que le nombre d’employés a peu varié, tant dans le secteur public que dans le secteur privé. Comparativement à novembre 2015, le nombre d’employés du secteur privé a augmenté de 172 000 (+1,5 %), tandis que le nombre d’employés du secteur public et celui des travailleurs autonomes étaient presque inchangés.

Source : Statistique Canada

 

Les emplois vedettes de la semaine – 30 novembre 2016

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Ingénieur industriel sénior à Saguenay

Notre client, une entreprise internationale œuvrant dans la troisième transformation d’aluminium située à Saguenay, est à la recherche d’un ingénieur industriel sénior. Ce client, spécialisé en haute technologie, propose une rémunération très concurrentielle selon l’Ordre des ingénieurs du Québec, des avantages sociaux et des contributions monétaires à l’épargne. Le poste offert est permanent et l’horaire de travail est du lundi au vendredi. Ainsi, relevant du directeur d’usine, vous prendrez en charge l’équipe d’ingénierie et vous aurez à optimiser les procédés de fabrication pour les lignes de produits actuelles et futures. Cliquez ici pour consulter l’offre d’emploi complète et pour nous faire parvenir votre C.V.

Ingénieur en développement logiciel à Montréal

Notre cliente, une entreprise dans l’assurance qualité des jeux vidéo, est à la recherche d’un ingénieur en développement de logiciels pour leur bureau au centre-ville de Montréal. Il s’agit d’un contrat de 2 mois avec possibilité de prolongation. Cliquez ici pour plus de détails et pour postuler.

 Chef d’équipe AQ Jr à Montréal (Centre-Ville)

Notre client, une entreprise dans le domaine des tests de jeux indépendant, est à la recherche d’un chef d’équipe en localisation pour jeux vidéo pour se joindre à son équipe de Montréal. La personne doit avoir de l’expérience en assurance qualité, en gestion d’employés et d’être à l’aise en anglais.  Cliquez ici pour consulter l’offre d’emploi complète et pour nous faire parvenir votre C.V.

Opérateur au moulage à Drummondville

Nous sommes présentement à la recherche de plusieurs opérateurs au moulage pour une entreprise située à Drummondville afin de se joindre à une équipe sur le quart de soir ou de nuit de façon permanente. Pour consulter l’offre d’emploi complète ou poser votre candidature, cliquez ici

Assistant-gérant pour Nespresso à Laval

Notre client, Nespresso, est présentement à la recherche d’un assistant-gérant pour sa boutique de Laval situé au Carrefour Laval. Vous avez 3 à 5 ans d’expérience comme assistant-gérant? Vous avez l’expérience dans le commerce du détail ? Vous êtes reconnu pour votre excellent service à la clientèle ? Vous avez géré de 20 à 30 employés? Cliquez ici pour nous faire parvenir votre CV immédiatement!

Chef d’équipe pour Nespresso à Montréal

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Manutentionnaires au Centre Fairview Pointe-Claire

Vous êtes dynamique et vous n’avez aucun problème avec le travail physique ? Vous avez un bon service à la clientèle et vous aimeriez travailler au sein d’une équipe dynamique ! Nous avons un poste pour vous. Notre client, Nespresso situé à Pointe-Claire, est présentement à la recherche d’un (1) manutentionnaire à temps plein pour sa boutique au Fairview Pointe-Claire. Cliquez ici pour nous faire parvenir votre CV immédiatement !