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Trouver un emploi au Canada : guide du nouvel arrivant

Trouver du travail au Canada, ce n’est pas aussi difficile que ça en a l’air. Si vous venez d’arriver au pays, lisez ce qui suit pour connaître les emplois les plus prometteurs et les renseignements qu’il vous faut pour réussir votre transition.

Vous rêvez du Canada? Si notre pays figure en tête de votre liste, c’est sûrement pour plusieurs raisons, dont la vigueur de notre marché du travail. En effet, de nombreuses possibilités s’offrent aux nouveaux arrivants. Les postes présentés ci-dessous ont particulièrement le vent dans les voiles au Canada.

Emplois d’avenir au Canada

Que ce soit en raison d’un besoin criant de travailleurs dans les domaines des TI ou de l’ingénierie, ou d’une demande de plus en plus croissante pour des représentants de ventes et des analystes commerciaux, le Canada accueille les talents à bras ouverts, peu importe leur origine.

Le classement 2019 des meilleurs emplois au Canada selon Canadian Business nous aide à prendre le pouls du marché du travail. D’après des données sur le salaire ainsi que sur la croissance de la rémunération et de l’industrie, cette liste présente les emplois les plus prometteurs.

Si vous vous demandez vers quel métier vous tourner, voici les dix emplois les plus demandés au Canada selon Canadian Business :

  1. Infirmier praticien
  2. Dentiste
  3. Directeur des services publics
  4. Électricien de réseau électrique
  5. Surveillant de l’exploitation de mines et de carrières
  6. Contremaître en tuyauterie
  7. Directeur de l’ingénierie
  8. Directeur de la recherche scientifique
  9. Directeur de l’administration publique
  10. Directeur de la construction

Trouver du travail au Canada

Emménager au Canada n’est pas une mince tâche. Idéalement, la recherche d’emploi ne vous causerait pas de stress supplémentaire. Voici nos conseils pour percer facilement le marché du travail.

1. Économiser

Le coût de la vie varie, non seulement d’une province à l’autre, mais d’une ville à l’autre. À Toronto et Vancouver, par exemple, vous trouverez plus d’occasions d’emploi, mais devrez assumer des coûts plus élevés pour le logement et le transport. À moins d’avoir déjà un emploi à votre arrivée, soyez prêt à patienter un peu avant de trouver du travail. Assurez-vous de pouvoir compter sur des économies pendant ces mois d’ajustement.

2. Se familiariser avec le marché de l’emploi dans votre secteur

Selon votre pays d’origine, il se peut que votre scolarité, votre expérience ou vos compétences ne correspondent pas aux critères des organisations canadiennes. Pour combler ces lacunes et mieux connaître la réalité de votre secteur au pays, vous pourriez vous tourner vers des programmes de transition, des ressources éducatives en ligne, des possibilités de jumelage ou du bénévolat. Cliquez ici pour en savoir plus sur le travail au Canada.

3. Être proactif

Préparez votre recherche d’emploi avant votre déménagement pour ne manquer aucune occasion. Adecco est la plus grande agence de placement au Canada. Nous nous y connaissons donc un peu en recherche d’emploi. Pour trouver l’emploi de vos rêves, consultez nos guides sur :

Si vous prenez de l’avance, vous vous faciliterez la tâche au moment d’entreprendre vos recherches.

4. Mettre le pied dans la porte

En acceptant un emploi à court terme, y compris un contrat temporaire, vous mettez un pied dans l’entreprise et pourrez impressionner un employeur potentiel. Le travail contractuel, en plus de vous donner de l’expérience de travail au Canada, vous donne aussi l’occasion parfaite de vous faire des contacts et de prouver vos compétences.

5. Utiliser les ressources à votre disposition

Le Canada vous offre non seulement une multitude de possibilités, mais aussi bien des ressources gratuites. Des banques d’emploi en ligne aux services communautaires gratuits en passant par les agences de placement locales, les nouveaux arrivants souhaitant intégrer le marché du travail ne manquent pas de soutien.

Votre succursale locale Adecco peut vous aider à trouver du travail au Canada. Recruteurs d’expérience, occasions d’emploi intéressantes, examen du CV et préparation à l’entrevue : Adecco a les ressources qu’il vous faut pour franchir ce tournant dans votre carrière. Prêt à commencer? Communiquez avec Adecco sans tarder pour vous inscrire gratuitement!

Le blogue Lēad est une publication d’Adecco Canada. Trouvez et postulez votre emploi de rêve, ou obtenez des conseils de carrière de nos experts.

Développer son image de marque personnelle

Donnez un sérieux coup de pouce à votre recherche d’emploi en soignant votre image de marque. Définissez vos valeurs, vos atouts professionnels, votre message et diffusez-les! L’équipe d’Adecco a tous les conseils qu’il vous faut pour construire une image de marque de qualité.

Vous cherchez à élargir votre champ de compétences, à préparer vos entrevues d’embauche, à entrer dans une entreprise de renom? Les recruteurs expérimentés d’Adecco sont là pour vous aider à lancer votre carrière. Jetez un œil sur notre guide pour développer votre image de marque et inscrivez-vous gratuitement dans une succursale Adecco près de chez vous dès aujourd’hui.

Maîtriser le processus d’évaluation de rendement de vos employés

Il est essentiel de se réserver du temps chaque année pour faire l’évaluation de rendement des membres de votre équipe afin de maintenir un rendement optimal au sein de votre organisation. Cette année, de quelle façon allez-vous tirer le meilleur parti possible de la période des évaluations de rendement?

L’évaluation de rendement annuelle des membres de votre équipe est un outil essentiel pour assurer le succès de votre entreprise. Les évaluations peuvent motiver vos collègues à améliorer leur rendement grâce à l’établissement d’objectifs clairs, et fournissent aux employeurs une plateforme pour donner une rétroaction constructive sur le rendement par rapport aux besoins et aux exigences de l’entreprise. Êtes-vous prêt à démarrer la période des évaluations de rendement? Voici quelques-unes des méthodes éprouvées d’Adecco pour motiver les employés pendant la période des évaluations et augmenter le rendement de la prochaine année.

Communiquer ses attentes dès le départ

L’évaluation de rendement ne devrait réserver aucune surprise. Le détail des attentes de l’entreprise devrait se trouver dans la description de tâches de chacun des employés ainsi que dans le manuel de l’employé. Réexaminez périodiquement la liste de ces attentes durant l’année et, surtout, durant les mois qui précèdent les évaluations de rendement. Ces rencontres périodiques permettent, entre autres, de mettre un peu de pression en rappelant gentiment à certains de rajuster le tir.

Utiliser les autoévaluations

Les autoévaluations sont un outil essentiel du processus d’évaluation de rendement des employés. Bien avant la date de leur évaluation formelle, distribuez aux employés un formulaire d’évaluation de rendement type pour qu’ils aient le temps de réfléchir à leur autoévaluation et de remplir le formulaire. Donnez à vos collègues le temps de réfléchir à leur rendement de la dernière année pour qu’ils puissent s’attribuer des cotes de rendement réalistes. Ces autoévaluations aident aussi les gestionnaires à bien se souvenir des apports des employés et soulèvent certains points à mettre au programme de la rencontre d’évaluation.

Entamer un dialogue

Plutôt que de créer une longue rétroaction constituée des reproches à faire à votre employé, entamez un dialogue avec lui. Préparez des points de discussion pertinents tirés de son rendement à ce jour et de son autoévaluation. Assurez-vous de discuter de ses objectifs de carrière pour voir à ce que ses besoins soient satisfaits et à ce que le milieu de travail favorise le développement de ses talents.

Mettre l’accent sur l’encadrement

Pour garder l’enthousiasme et la motivation des employés, informez-les, pendant les rencontres d’évaluation, sur les ressources auxquelles ils ont accès en matière d’encadrement. Demandez à chaque employé comment la direction pourrait l’aider à atteindre ses objectifs de rendement et ses objectifs professionnels. Créez un plan d’action intégrant les responsabilités des deux parties. En mettant l’accent sur les divers types d’encadrement pendant les évaluations, vous acceptez la responsabilité de développer et de faire avancer les objectifs de carrière de votre employé.

Aller droit au fait

Confronter les membres de l’équipe qui ne font pas suffisamment leur part est une des choses les plus difficiles du processus d’évaluation de rendement. Même si la conversation peut générer des inconforts, il faut parler avec franchise du rendement insuffisant d’un employé et de son impact sur l’organisation pour gérer efficacement les écarts de productivité. La rencontre d’évaluation de rendement donne l’occasion de trouver la cause du problème et d’aider l’employé à établir un plan pour réajuster le tir, qui pourrait inclure au besoin une réattribution des tâches, une assistance supplémentaire ou des activités de formation.

Un processus donnant-donnant

En tant qu’employeur, l’intérêt de la rencontre d’évaluation de rendement est une évidence. Vous en sortirez avec une rétroaction sur le fonctionnement de l’entreprise et sur le rendement des gestionnaires. Mais quel est l’intérêt du processus d’évaluation de rendement pour les employés? Veillez à récompenser le bon travail de vos collègues performants par des avantages tels qu’une rémunération en argent, des avantages directs ou indirects supplémentaires, ou le remboursement de formations externes ou de frais de scolarité.

Créer un plan de suivi

Il est sans doute trop long d’attendre une année complète avant de discuter des résultats de la rencontre d’évaluation. Gardez vos employés motivés en établissant des objectifs, de même qu’un plan de suivi. Ce faisant, l’employé et le gestionnaire seront tous deux responsables du développement de l’employé, et travailleront ensemble à augmenter le rendement global de l’organisation.

C’est en mettant l’accent sur la rétroaction, l’autoévaluation, la reconnaissance des employés performants et l’établissement d’objectifs, que vos employés se sentiront respectés, valorisés et prêts à commencer une autre année de travail soutenu au sein de votre organisation.

Le blogue Lēad est une publication d’Adecco Canada. Embauchez l’équipe parfaite ou obtenez des conseils de recrutement de nos experts.

 

Comment répondre aux 15 questions d’entrevue les plus fréquentes

Une entrevue d’embauche, c’est toujours stressant : on veut épater son futur employeur pour décrocher le poste. Relâchez la pression et répondez en toute confiance aux questions d’entrevue les plus fréquemment posées grâce aux trucs et conseils de pro d’Adecco. Nos experts locaux ont les outils qu’il vous faut pour vous permettre de formuler la réponse parfaite à tout coup. À vous de les utiliser pour bâtir votre bonheur professionnel!

Besoin de conseils pour préparer votre entrevue d’embauche? On est là pour vous épauler. Cela fait 30 ans que les professionnels du recrutement d’Adecco Québec mettent en relation des candidats avec d’excellents employeurs. Jetez un œil sur notre guide pour répondre sans hésiter aux 15 questions d’entrevue les plus fréquentes, et inscrivez-vous chez Adecco dès aujourd’hui pour former une équipe de feu et décrocher le boulot de vos rêves!

Les entrevues sur le vif ou pourquoi poser des questions originales

En tant que responsable du recrutement, avez-vous parfois l’impression de vivre votre propre version du Jour de la marmotte, en posant jour après jour les mêmes questions à des candidats aux compétences similaires? Ne vous embourbez pas dans la monotonie! Adecco a quelques questions originales à vous proposer pour pimenter vos entrevues d’embauche et dénicher les candidats les plus talentueux.

Lorsqu’ils préparent leurs questions d’entrevue, les recruteurs ont généralement deux objectifs en tête : trouver le candidat possédant les compétences recherchées et dont la personnalité s’accorde bien avec la culture de l’organisation. Il est vrai que les questions conventionnelles du type « Quelles sont vos forces et vos faiblesses? » et « Où vous voyez-vous dans cinq ans? » sont utiles pour apprendre à connaître le candidat. Cependant, comme nous l’avons mentionné dans un précédent article, les questions comportementales donnent aux candidats l’occasion de montrer comment ils ont géré certaines situations dans le passé, ce qui vous aide à déterminer s’ils ont le bon profil pour votre organisation.

De façon similaire, les questions d’entrevue originales vous permettent d’en savoir plus sur vos candidats. C’est précisément pour cette raison que certaines des entreprises de technologie les plus connues ont recours à des questions d’entrevue étranges. Voici quelques-unes de nos favorites :

1. Combien de Big Mac vend McDonald chaque année aux États-Unis? (Facebook)
2. Si l’on devait se souvenir de vous pour une phrase que vous avez dite, quelle serait-elle? (Google)
3. Combien d’enfants naissent chaque jour? (Apple)
4. Si vous aviez le choix entre deux superpouvoirs — être invisible ou être capable de voler — lequel choisiriez-vous? (Microsoft Word)
5. Comment concevriez-vous un support à épices pour un aveugle? (Intel)

Le but de ces questions est simple : elles vous évitent d’entendre constamment les mêmes réponses toutes prêtes aux questions conventionnelles et obligent les candidats à se montrer créatifs et réfléchis. Vous êtes ainsi en mesure de voir comment le candidat raisonne sous pression tout en obtenant une réponse spontanée qui révèle ses vraies valeurs, ses croyances et sa logique. En effet, les questions peuvent être formulées de façon à faire ressortir les habitudes comportementales, le sens de la logique, la pensée critique, les croyances et les valeurs du candidat.

Les questions créatives vous aident non seulement à obtenir des réponses honnêtes de vos candidats, mais également à leur montrer que l’organisation se démarque, tout en vous faisant bien paraître et en vous aidant à trouver la meilleure personne pour le poste.

Besoin d’aide pour sélectionner les meilleurs candidats pour vos postes vacants? Nos recruteurs expérimentés ont des trucs pour vous! Communiquez sans tarder avec votre succursale Adecco.

Trucs et conseils pour une entrevue d’embauche réussie

Le moment le plus stressant pour tout chercheur d’emploi? L’entrevue d’embauche. Rien d’étonnant quand on sait combien il est important de faire bonne impression et de répondre correctement à des questions parfois déstabilisantes. Une préparation millimétrée, grâce aux conseils d’Adecco, fera de vous un candidat taillé pour la victoire. Votre prochain poste est à portée de main!

Pour votre recherche d’emploi, faites confiance aux conseils de pro des recruteurs d’Adecco. Cela fait 30 ans qu’Adecco Québec place des candidats qualifiés dans des entreprises de renom et à des postes payants. Envie d’atteindre vos objectifs de carrière? Jetez un œil sur notre trousse de préparation à l’entrevue d’embauche : une mine de trucs gagnants.

Le blogue Lēad est une publication d’Adecco Canada. Trouvez et postulez votre emploi de rêve, ou obtenez des conseils de carrière de nos experts.